L’assimilazione negli affari si riferisce alla capacità di un luogo di lavoro di portare rapidamente un nuovo dipendente al passo con la cultura organizzativa e il modo in cui i dipendenti interagiscono tra loro e con i clienti aziendali. È un elemento critico del processo delle risorse umane che molte aziende gestiscono attraverso un nuovo processo di orientamento alle assunzioni.
Cultura organizzativa
La cultura organizzativa si riferisce alle norme, ai valori e ai comportamenti condivisi caratteristici di un particolare luogo di lavoro. Quando si assumono nuovi dipendenti, è importante assicurarsi che si adattino alla visione e ai valori condivisi all’interno dell’azienda. Durante un periodo di orientamento, i nuovi assunti possono incontrare i colleghi e acquisire familiarità con le filosofie e le modalità di base di fare le cose internamente. Offri un programma di mentore in cui ogni nuovo assunto trascorre del tempo imparando da qualcuno esperto nella sua zona. Mettere i dipendenti a proprio agio all’interno dell’organizzazione è fondamentale per la fidelizzazione e le prestazioni complessive. I luoghi di lavoro con un morale alto in genere fanno un buon lavoro familiarizzando i dipendenti con la cultura aziendale.
Squadre di lavoro
Oltre ad assimilare nuovi dipendenti all’azienda, è fondamentale aiutarli a raggiungere un certo livello di comfort con i colleghi del dipartimento o con i membri del team di lavoro. Puoi farlo con pranzi informali durante i primi giorni di lavoro di un dipendente e il tempo impiegato per aggiornarlo. Questo aiuta i dipendenti nei team a sviluppare un buon rapporto e imparare a fare affidamento gli uni sugli altri. I team di lavoro spesso gestiscono progetti o processi aziendali in corso e la loro capacità di lavorare bene insieme influisce sulle loro prestazioni ed efficienza. Assimilare rapidamente un nuovo dipendente al suo ruolo all’interno del team aiuta il team a rimanere coerente nel suo lavoro.
Diversità e globalizzazione
L’ambiente imprenditoriale americano sta diventando sempre più diversificato. Persone di altri paesi che parlano lingue diverse lavorano abitualmente insieme ed è importante che i dipendenti in diversi luoghi di lavoro adottino le filosofie e i metodi di funzionamento dell’azienda. Inoltre, poiché sempre più aziende operano a livello globale, fanno affidamento sui dipendenti per adattarsi rapidamente alle culture e ai paesi in cui lavorano. Questa assimilazione è fondamentale per costruire buoni rapporti con i fornitori locali e i partner commerciali nei mercati esteri. Forma i tuoi dipendenti per la consapevolezza culturale e la sensibilità verso diversi tipi di persone e credenze per creare un forte ambiente globale.
Importanza individuale
Alcuni aspetti del processo di assimilazione aziendale hanno un impatto significativo sul senso di valore di un singolo dipendente in una posizione e sulle sue convinzioni sulle opportunità di carriera all’interno dell’organizzazione. Quando un’azienda orienta e forma un nuovo dipendente, sviluppa una prospettiva sul valore del suo ruolo per il suo team di lavoro, il dipartimento e l’organizzazione. Credere che il suo ruolo sia importante aiuta a motivare un nuovo dipendente a ottenere prestazioni elevate. Ha anche la sensazione di quali opportunità esistono per il movimento verso l’alto, che è anche un fattore di motivazione. È possibile utilizzare un piano di successione per aiutare i dipendenti a stabilire gli obiettivi per la loro progressione di carriera nel proprio dipartimento o in azienda.