Molti imprenditori e manager negli Stati Uniti ritengono implicitamente che le aziende competano con altre società in un determinato mercato e l’uomo migliore vince. Tuttavia, anche il consumatore medio sa che ora facciamo parte di un’economia mondiale che non è del tutto favorevole ai fondamentali del laissez-faire. Invece, sia i leader che i dipendenti all’interno di un’organizzazione devono adattarsi per rimanere competitivi e, si spera, superare le altre aziende in termini di successo e redditività. Le aziende possono sperimentare conseguenze soffocanti per non riuscire a cambiare con i tempi.
Globalizzazione
Le piccole imprese sono tutt’altro che piccole, data la facilità con cui qualsiasi azienda può effettuare transazioni online con i clienti su lunghe distanze e all’estero. Prodotti e servizi che una volta erano pubblicizzati a un pubblico locale o nazionale tramite pubblicità su carta stampata e TV sono ora commercializzabili a miliardi di clienti internazionali tramite Internet. Le piccole operazioni possono trarre profitto in questo mercato globale solo se l’organizzazione è in grado di adattarsi a questi nuovi mercati, compreso l’apprendimento delle basi delle lingue e della cultura native, affrontare le guerre valutarie e trattare con aziende concorrenti qui e all’estero.
Innovazione
Gli imprenditori e le piccole imprese negli Stati Uniti devono lottare con le imprese delle economie emergenti e in via di sviluppo in tutto il mondo, in parte a causa delle innovazioni tecnologiche. I computer e Internet stanno aiutando molti cittadini impoveriti in tutto il mondo a raggiungere uno standard di vita della classe media. Ancora più importante, queste persone sono creative ed esperte di business quanto gli imprenditori nelle economie sviluppate. Gli imprenditori ei manager statunitensi devono essere essi stessi innovatori o adattarsi rapidamente alle nuove tecnologie per rimanere a galla e redditizi.
Specializzazione contro multitasking
Sulla scia della Grande Recessione del 2008, le aziende hanno dovuto esaminare e adattarsi al tipo di dipendente che è più prezioso per l’organizzazione: la persona specializzata in una o più attività. Alcune piccole imprese sono state molto redditizie perché l’azienda si è specializzata in prodotti e servizi molto richiesti. Altre aziende hanno ottimizzato in modo significativo la propria attività operativa dando ai dipendenti maggiore responsabilità e promuovendo il multitasking. Il primo può potenzialmente aumentare i ricavi, mentre il secondo può ridurre le spese. Il punto per qualsiasi piccola impresa è prevedere e adattare accuratamente la forza lavoro alle esigenze dell’azienda.
Rischio e incertezza
Le aziende potrebbero essere esposte a maggiori rischi durante e anche dopo una grave recessione economica. Fondamenti scolpiti nella pietra per decenni, se non secoli, improvvisamente non hanno significato e creano un’atmosfera incerta. Ad esempio, il consenso generale era che il valore degli immobili sarebbe sempre salito, cosa che ha fatto per molti anni. I proprietari e i manager delle aziende potrebbero non avere il potere di influenzare direttamente il rischio e l’incertezza, ma le aziende possono almeno adattarsi al nuovo ambiente. Ad esempio, molte piccole imprese locali legate al mercato immobiliare e immobiliare hanno beneficiato durante i periodi di boom, comprese le società di costruzioni. Dopo il calo significativo dell’attività immobiliare, alcune di queste società sono passate a grandi progetti infrastrutturali, come la costruzione e il miglioramento delle autostrade. Non adattarsi non è un’opzione, perché potrebbe essere la fine del business.
cambiamenti di politica
Alcuni economisti ritengono che la politica governativa stia aumentando l’influenza sul mercato. Per i manager di piccole imprese, la consapevolezza politica è importante quanto la conoscenza del business. I legislatori dal livello locale a quello globale hanno dovuto considerare gli effetti che un’economia austera ha avuto sui cittadini della società, quindi elaborare e approvare una legislazione che minimizzi gli effetti sulle generazioni future. Troppo spesso, queste regole nuove e mutevoli penalizzano le piccole imprese che non possono permettersi la tassazione extra e le normative burocratiche. La legge del paese è suprema e le piccole operazioni devono adattarsi per rimanere legalmente in attività. Questo potrebbe essere uno dei motivi per cui le aziende hanno una forte presenza di lobbismo a tutti i livelli di governo, per cercare almeno di influenzare il cambiamento ove possibile.
Cambiamenti sociali
Il consumatore nella società è uno dei maggiori fattori che necessita di cambiamento e adattamento nel mondo degli affari. Alcuni esperti ritengono che il successo di un imprenditore sia la sua capacità di valutare la domanda dei consumatori e trasformarla in un profitto. Il social networking è un ottimo esempio, in cui le aziende hanno colto l’opportunità di creare una presenza nei domini dei social network, come Twitter e Facebook. Quelle aziende che non riescono ad adattarsi a questa ondata sociale stanno perdendo potenzialmente centinaia di milioni di nuovi clienti.