La Commissione per le pari opportunità di lavoro, o EEOC, applica i regolamenti federali in materia di uguaglianza sul posto di lavoro. Si occupa di reclami su pratiche di assunzione e licenziamento basate sulle differenze di etnia, colore, razza, religione, età, paese di origine, sesso, genetica o disabilità delle persone. Sebbene questo sia importante per i candidati e i dipendenti, è altrettanto importante per i proprietari di piccole imprese. Le piccole imprese sono soggette alle stesse leggi delle grandi società e possono trarre vantaggio dalla necessità di prendere in considerazione un pool di candidati diversificati.
Prevenire il pregiudizio peer-to-peer
Sebbene sia facile pensare che l’EEOC prevenga la discriminazione dei datori di lavoro, può anche aiutare a prevenire la discriminazione da dipendente a dipendente. Quando si chiarisce ai lavoratori che si rispettano le linee guida EEOC, ricevono il messaggio che l’uguaglianza di opportunità sul posto di lavoro è lo standard e non l’eccezione. Hai una base legale per affrontare qualsiasi dipendente che derida un collega per le differenze di background. Questo può aiutare a promuovere un’atmosfera di rispetto e lavoro di squadra.
Aiuto con la conformità
L’EEOC può effettivamente aiutarti a mettere in atto misure che assicurano la conformità con le linee guida federali. Puoi chiedere al tuo ufficio EEOC locale informazioni su pratiche di assunzione e promozione specifiche, nonché linee guida per la cessazione dei dipendenti. Il contributo dell’EEOC sarà orientato all’eliminazione di qualsiasi considerazione di tratti personali non commerciali nel prendere decisioni di assunzione e licenziamento. Questo può aiutarti a concentrarti su criteri aziendali solidi per le tue decisioni.
Forza lavoro migliorata
Poiché sei tenuto per legge a considerare tutti i candidati allo stesso modo, indipendentemente dal loro background, sei in grado di valutare il talento per come può contribuire alla tua attività. Questa focalizzazione obbligatoria su competenze e abilità può aiutarti a costruire un’azienda efficace. Altrimenti, potresti finire per assumere solo persone che ti somigliano o si comportano come te perché “sembrano una buona scelta”, invece di cercare le migliori competenze e attributi aziendali.
Formazione e Istruzione
L’EEOC non è solo un organo investigativo. Può essere importante per la tua azienda perché offre materiale didattico e persino formazione su come rispettare le leggi federali sul lavoro. Ciò consente di essere proattivi nella creazione di un ambiente di lavoro in cui prevale l’uguaglianza di opportunità. Durante un’indagine, l’imprenditore può considerare l’EEOC come un avversario. Se lavori con l’EEOC prima che sorgano problemi, l’agenzia può essere un alleato.
Protezione per gli imprenditori
L’EEOC spesso indaga sui reclami di candidati e dipendenti, ma può anche proteggerti come imprenditore. Se la commissione rileva che non hai violato le leggi federali, un denunciante è libero di intentare un’azione legale, ma può essere scoraggiato dal farlo perché l’EEOC si è trovato a tuo favore.