Reclutare volti nuovi per la tua piccola impresa porta entusiasmo e ottimismo alla tua forza lavoro esistente. Tuttavia, molte persone trovano noioso il processo di reclutamento e può essere difficile attirare l’attenzione di potenziali clienti qualificati. Se un numero sufficiente di candidati non fa domanda, potresti assumere la persona sbagliata o finire con una posizione non occupata. Attira molti potenziali clienti con idee di reclutamento divertenti che piaceranno sia ai reclutatori che ai potenziali dipendenti.
Case Aperte
Le piccole imprese non possono aspettare che la fiera del lavoro regionale finisca prima di assumere. Dovresti condurre un evento di tipo open house, concentrandoti sul reclutamento piuttosto che sulla vendita. Vesti la tua attività con decorazioni festive, metti i cartelli “Open House” e trascorri il tuo tempo incontrando e salutando. Pubblicizza l’evento con largo anticipo per verificare che il tuo staff attuale possa partecipare. Dovresti inviare inviti personali alle persone che hai scelto come target per l’assunzione e rilasciare un invito generale al pubblico. Non solo il luogo è divertente per tutti, ma offre un ambiente informale e rilassato in cui il responsabile delle assunzioni può osservare l’interazione tra candidati e dipendenti.
Eventi mirati
Abbandona i “soliti” posti quando cerchi una nuova assunzione. Invece, invia squadre di reclutamento per prendere contatti in altri eventi come concerti, riunioni di pianificazione urbana ed eventi di football universitario. Aiuta a ottenere un’immagine del candidato ideale e andare dove puoi trovarlo. Questo metodo è divertente, ma potrebbe richiedere un po ‘più di lavoro poiché è necessaria una rete. Piuttosto che fare un lavoro extra per i reclutatori, offri un incentivo al reclutamento. Dare piccoli bonus per ogni candidato che arriva al colloquio. In questo modo il tuo team cercherà attivamente i candidati giusti.
Video online
Le persone si aspettano di trovare opportunità di lavoro sui giornali o sui siti di lavoro, ma non limitare i tuoi contatti a questi tipi di media. Chiedi al tuo team di vendita di realizzare un video comico per presentare la tua azienda. Non dimenticare di includere informazioni di contatto e dettagli su chi stai cercando. Questo metodo offre al tuo potenziale pool la possibilità di vedere il lato più leggero della tua azienda. Invia il video ai potenziali membri del team per dare un’occhiata.
Social Media
I social media ti consentono di selezionare potenziali amici e dipendenti senza coinvolgere tutti. Dedica del tempo seguendo i link dai siti dei professionisti. Fai un elenco di potenziali “amici” e invia loro informazioni su come mettersi in contatto con te. Dovresti usare la tua pagina per pubblicare link sulle posizioni disponibili e fornire link al tuo sito web per piccole imprese. Utilizzando Internet, coprirai più terreno, più rapidamente e amplierai il tuo bacino di potenziali clienti.