Come dovrebbe essere implementata la formazione sulla diversità?
Indipendentemente da tutte le migliori intenzioni, la maggior parte della formazione sulla diversità rimane inefficace, secondo Shankar Vedentam del Washington Post. Le aziende che si concentrano sull’aumento della consapevolezza, della tolleranza e dell’integrazione razziali e dello stile di vita spesso hanno in mente la priorità sbagliata: prevenire le cause legali. Affinché la formazione sulla diversità … Leggi tutto