Puoi attrarre e trattenere i dirigenti di alto livello offrendo piani di retribuzione differita. Questo piano è un accordo in cui prometti di pagare una parte dello stipendio del dirigente in un momento futuro. L’attrazione per il dirigente è che la parte differita non viene tassata fino a quando non viene pagata, di solito in un momento in cui il dirigente è in pensione o è disabile e ha un’aliquota fiscale inferiore. Il vantaggio per te è che puoi competere per i migliori talenti.
Benefici pensionistici
Secondo il sito web degli istruttori di Wall Street, i piani di retribuzione differita includono comunemente un vantaggio pensionistico pari al 50% della retribuzione del dirigente. La durata tipica di questo vantaggio è di 10 anni. La retribuzione finale del dirigente determina il vantaggio, quindi quando si stipula un contratto di retribuzione differita con un nuovo dirigente, ci si aspetta che lo stipendio del dipendente cresca. Ciò significa che anche l’importo del vantaggio crescerà.
Pagamento di disagio
Per essere in linea con i piani tipici, potresti offrire un pagamento per i periodi di difficoltà. Puoi consentire al dirigente di prendere in prestito contro il piano o permetterle di chiedere un rimborso forfettario per i periodi finanziariamente difficili. Il compenso per disagio ridurrà i benefici che il dirigente riceve al momento del pensionamento o in caso di disabilità.
Indennità di invalidità
Il tuo piano può consentire a un dirigente di ricevere un vantaggio se è disabile. Proprio come il sussidio di pensionamento, il sussidio di invalidità ammonta in genere al 50 percento della retribuzione finale del dirigente e può durare fino a 10 anni. Poiché una disabilità improvvisa presumibilmente arriva prima del pensionamento, il dirigente riceverebbe un beneficio inferiore rispetto a quello che avrebbe se avesse aspettato fino alla pensione, quando il suo stipendio aveva raggiunto il suo picco. La disabilità si basa sullo stipendio del dirigente al momento dell’invalidità.
Beneficio di morte
Un beneficio in caso di morte di solito arriva come parte di un piano di compensazione differito. Il beneficiario riceve il 50 percento della paga del dirigente per un massimo di 10 anni. Il beneficiario pagherà le tasse sul beneficio.
Importi del contributo esecutivo
Hai un ampio margine di manovra nel modo in cui imposti il piano di compensazione differita della tua azienda. È necessario richiedere un livello specifico di contributi da parte dei dirigenti per finanziare il piano. Secondo il sito Web di Human Resource Executive Online, i dirigenti dovrebbero accantonare fino al 25% dei loro stipendi su base differita.