Descrizione
Un sequestro del salario si verifica quando i tribunali o un’istituzione legale come l’Internal Revenue Service (IRS) ordina a un datore di lavoro di trattenere i soldi dallo stipendio di un dipendente per soddisfare un debito. Le leggi sul pignoramento salariale riguardano sia il datore di lavoro che il dipendente.
Importo del pignoramento
La divisione federale dei salari e delle ore (WHD) amministra il titolo III della legge sulla protezione del credito al consumo (CCPA). La copertura del titolo III si estende a tutti i datori di lavoro e alle persone che percepiscono stipendi, stipendi, provvigioni, bonus e rendite periodiche. Il titolo III limita l’importo del pignoramento che un datore di lavoro può trattenere dal salario di un dipendente. In una data settimana lavorativa o periodo di paga, il datore di lavoro può guarnire il minore del 25 percento del reddito disponibile del dipendente o l’importo per il quale il reddito disponibile è più di 30 volte il salario minimo federale. Il datore di lavoro può guarnire fino al 50% della retribuzione di un dipendente per il mantenimento dei figli se il dipendente attualmente sostiene un coniuge o un figlio escluso dall’ordine. In caso contrario, il datore di lavoro può guarnire fino al 60% del reddito disponibile. Se l’ordine include pagamenti arretrati per il mantenimento dei figli per almeno 12 settimane, il datore di lavoro può guarnire un ulteriore 5%. In genere, i documenti di pignoramento includono l’importo della detrazione. Ad esempio, nel caso di un prelievo / sequestro sul salario IRS, il datore di lavoro deve utilizzare la pubblicazione IRS 1494 per determinare i salari esentati dal sequestro.
Dimissione dei dipendenti
Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL), il titolo III protegge il dipendente dal licenziamento a causa di un unico sequestro contro di lui. Ma la protezione non si applica se ha due o più pignoramenti salariali.
sanzioni
Il datore di lavoro deve rispettare il pignoramento salariale. In caso contrario, può essere penalizzato. Finché il dipendente lavora ancora per il datore di lavoro, il datore di lavoro deve onorare il pignoramento in modo corretto e tempestivo. I pignoramenti salariali sono materiali sensibili al tempo; il datore di lavoro deve elaborarli in modo appropriato al momento del ricevimento. In genere, il sequestro conservativo del salario ordina al datore di lavoro di avviare la ritenuta alla fonte entro la successiva data di pagamento regolarmente programmata del dipendente. Se il datore di lavoro viola il titolo III pignorando illegalmente salari o licenziando un dipendente, può essere richiesto di reintegrare un lavoratore licenziato, rimborsargli lo stipendio e ripristinare gli importi di pignoramento errato. Il Dipartimento del lavoro rileva che può intraprendere un’azione legale per fermare i trasgressori del titolo III. Coloro che violano intenzionalmente la legge sul discarico del titolo III possono essere perseguiti penalmente e multati fino a un massimo di $ 1,000 e / o rischiano la reclusione fino a un anno.
Leggi in conflitto
Se uno stato ha le proprie leggi sul sequestro dei salari che sono in conflitto con la legge federale, il datore di lavoro deve utilizzare la legge che avvantaggia maggiormente il dipendente; questo include l’applicazione della quantità minore di pignoramento.