Le leggi sul lavoro delle compagnie aeree non proteggono solo i diritti dei dipendenti. Possono anche aiutare a mantenere i passeggeri al sicuro. L’esaurimento a volte gioca un ruolo negli incidenti aerei, come ha fatto in un incidente del 2013 a Buffalo, New York, e i bassi salari possono contribuire al burnout. Se la tua azienda fornisce manodopera a contratto alle compagnie aeree o gestisci una piccola compagnia aerea charter, dovrai seguire le leggi sul lavoro degli Stati Uniti. Ma le compagnie aeree sono anche soggette alla legge federale sul lavoro sulle ferrovie, che disciplina i lavoratori delle ferrovie e delle compagnie aeree.
Rapporti di lavoro
Ai sensi del Railway Labour Act, ai dipendenti delle compagnie aeree viene garantita una protezione della contrattazione collettiva molto più forte rispetto ai dipendenti della maggior parte degli altri settori. Prima di scioperare, i dipendenti delle compagnie aeree devono passare attraverso la mediazione con i loro datori di lavoro. Tuttavia, se la mediazione fallisce, i dipendenti delle compagnie aeree hanno il diritto di scioperare e possono impegnarsi in tattiche più estreme rispetto agli altri dipendenti. Possono, ad esempio, impegnarsi in boicottaggi secondari come scioperare per protestare contro il comportamento di una compagnia aerea per la quale non lavorano. Se la tua azienda ha un contratto con una compagnia aerea per fornire servizi di ispezione alimentare, sicurezza aggiuntiva o altri servizi, i tuoi dipendenti potrebbero essere in grado di colpire la compagnia aerea per protestare contro il comportamento di una compagnia aerea diversa o di una delle società contrattuali della compagnia aerea. Possono anche impegnarsi in scioperi intermittenti, cosa che gli altri sindacati non possono fare.
Salario minimo
Le compagnie aeree sono tenute a rispettare il salario minimo federale, che è $ 7.25 a partire dal 2013. Se la tua azienda stipula un contratto con una compagnia aerea per fornire servizi, dovrai pagare il salario minimo federale. I dipendenti di età inferiore ai 20 anni, tuttavia, possono ricevere un salario minimo di $ 4.25 l’ora durante i primi 90 giorni di lavoro. I dipendenti amministrativi, professionali ed esecutivi – come l’amministratore delegato di una compagnia aerea, un pilota o una segretaria – sono esentati dalle leggi sul salario minimo orario se guadagnano anche più di $ 455 a settimana.
Regole per gli straordinari
La legge federale richiede alla maggior parte dei datori di lavoro di compensare i dipendenti al ritmo di tempo e mezzo per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore settimanali. Tuttavia, le lunghe ore lavorative spesso si traducono in un territorio in cui si lavora in aereo e la legge federale esenta le compagnie aeree dai requisiti di straordinario. Anche gli appaltatori indipendenti sono esentati dalle leggi sugli straordinari e se gestisci la tua attività con una compagnia aerea, potresti essere un appaltatore indipendente. Tuttavia, le compagnie aeree devono onorare i contratti dei dipendenti e gli accordi di contrattazione collettiva, che a volte impongono un risarcimento per gli straordinari.
Gestione delle controversie
La maggior parte dei dipendenti deve segnalare le violazioni sindacali legate al lavoro al National Labour Relations Board, ma il Railway Labour Act dà ai dipendenti delle compagnie aeree il diritto di citare in giudizio in tribunale federale senza prima contattare l’NLRB. Come i dipendenti di altri settori, i dipendenti delle compagnie aeree possono segnalare le violazioni del salario minimo al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e hanno il diritto di citare in giudizio per recuperare la retribuzione, le parcelle degli avvocati e le spese simili relative al pagamento insufficiente. I dipendenti possono anche citare in giudizio per violazione del contratto se una compagnia aerea infrange i suoi accordi di contrattazione collettiva o contratti di lavoro.