Nonostante le tendenze economiche che segnalano spirali al ribasso e tassi di disoccupazione che tendono a rimanere elevati per diversi anni, il sondaggio sul trasferimento aziendale di Atlas Van Lines del 2013 rivela che molti datori di lavoro hanno ampie politiche di trasferimento per i lavoratori negli Stati Uniti e all’estero. Più di un terzo degli oltre 400 datori di lavoro che hanno partecipato al sondaggio erano piccole imprese con 500 o meno dipendenti, il che significa che le politiche di delocalizzazione non sono solo per i grandi conglomerati multinazionali.
Descrizione
Le politiche di ricollocazione sono relativamente comuni e facili da costruire. Non sono riservati solo ai dirigenti di alto livello che hanno contratti di lavoro a sette cifre. Le aziende che spostano l’intera forza lavoro in un’altra posizione spesso offrono ai dipendenti la possibilità di trasferirsi se vogliono continuare a lavorare per l’azienda, come ha fatto Charter Communications quando ha diviso la base dei dipendenti della sede centrale nel trasferimento dell’ufficio da St.Louis, Missouri, a Stamford , Connecticut. Inoltre, le persone in cerca di lavoro alla ricerca di opportunità a lunga distanza possono avere un ulteriore vantaggio di trasferirsi in una nuova città con un nuovo datore di lavoro, tutte le spese pagate.
Abitazioni
Le attuali esigenze residenziali e future di alloggio di un dipendente sono fondamentali per le politiche di ricollocazione. Le organizzazioni che offrono pacchetti di trasferimento gold-standard potrebbero valutare l’attuale casa del dipendente e acquistarla a titolo definitivo. Alcune polizze rimborsano i dipendenti per i costi di chiusura e le commissioni di vendita per la vendita delle loro attuali case e l’acquisto di nuove. Per i dipendenti che affittano, le politiche di trasferimento possono rimborsare i dipendenti per la spesa per la rottura di un contratto di locazione e pagare il deposito e il primo mese di affitto su un nuovo noleggio.
Bonus in denaro
Secondo lo studio Atlas, le piccole imprese e i datori di lavoro di medie dimensioni erano più propensi a fornire bonus per il trasferimento. Oltre ai bonus di trasferimento, che possono essere applicati all’alloggio o ad altre spese, come il servizio di portineria per creare conti di utilità e il tempo libero per ottenere la patente di guida e la registrazione degli elettori, molte aziende offrono alloggi temporanei. Non è insolito per un’organizzazione pagare per diverse settimane in un hotel per soggiorni prolungati i dipendenti che si trasferiscono in una nuova città. Quasi tre quarti dei datori di lavoro che hanno partecipato al sondaggio hanno affermato di fornire alloggi temporanei.
Alla ricerca di una casa
La ricerca di un nuovo posto in cui vivere può essere uno degli elementi più difficili del trasferimento per i dipendenti ei datori di lavoro possono coinvolgere esperti di trasferimento e agenti immobiliari per aiutare i dipendenti a trovare un nuovo posto in cui vivere. Le gite di caccia alla casa possono essere costose, a seconda che il dipendente vada da solo o prenda l’intera famiglia. In base a ciò che l’azienda può spendere o vuole spendere, potrebbe consentire un viaggio di caccia alla casa pagato in base alle spese per il dipendente e la sua famiglia o due o tre junkets di caccia alla casa per soli dipendenti.
Pianificazione flessibile
C’è molto di più nel trasferimento che semplicemente andare in giro con un agente immobiliare che guarda nuove case e impara se il mercoledì o il giovedì è un giorno di spazzatura. I dipendenti spesso apprezzano le loro aziende che offrono flessibilità per abituarsi al loro nuovo ambiente o passare il tempo a disimballare gli oggetti domestici. Oltre il 75% delle politiche di trasferimento consente una pianificazione flessibile per soddisfare le esigenze dei dipendenti, che possono variare dall’iscrizione dei bambini in una nuova scuola o dall’acquisto di mobili. Le politiche aziendali sul tempo flessibile per i dipendenti che si stanno trasferendo potrebbero concedere diversi giorni di ferie dal lavoro prima di iniziare un nuovo lavoro.
Spese deducibili dalle tasse
È essenziale che i dipendenti comprendano le implicazioni fiscali della delocalizzazione in modo che possano fare scelte prudenti. I datori di lavoro devono anche comprendere le normative IRS in modo da segnalare accuratamente il reddito imponibile pagato ai dipendenti per il trasferimento in un nuovo posto di lavoro. I negoziati sul pacchetto di trasferimento possono includere la diffusione dei benefici di trasferimento dell’azienda su un periodo di due anni in modo che il dipendente non rimbalzi nella successiva fascia fiscale più alta solo perché ha accettato di trasferirsi in una nuova posizione.