I fattori di stress sono come invisibili “pulsanti di panico” che, se premuti, abbattono un dipendente mentalmente, fisicamente ed emotivamente. Per prevenire la fusione o l’arresto, i manager ei proprietari di piccole imprese dovrebbero sapere quali sono i principali fattori di stress nel loro particolare luogo di lavoro. Riduci lo stress e avrai dipendenti più felici, più sani e più produttivi.
Precarietà del lavoro
Non sapere cosa riserva il futuro, per quanto riguarda il tuo lavoro, è un enorme fattore di stress. Le persone dipendono dal lavoro per pagare le bollette e adempiere agli obblighi familiari. Quando si presenta la possibilità che venga loro tolto il lavoro attraverso licenziamenti o licenziamenti, i dipendenti si stressano. Se non sono previsti licenziamenti presso la piccola impresa, la colpa potrebbe essere quella delle voci. Il proprietario di una piccola impresa dovrebbe essere aperto e corretto sui possibili cambiamenti e mettere a tacere le voci inutili.
Povera comunicazione
Un ufficio pieno di dipendenti che non comunicano sono solo estranei seduti in una stanza. La scarsa comunicazione lascia i dipendenti a indovinare cosa devono fare dopo. Quando la comunicazione è scarsa, le persone possono sentirsi ostracizzate o evitate. Le persone che si sentono isolate e fuori dal giro possono sentirsi stressate.
Nessuna recensione
Le revisioni delle prestazioni possono essere stressanti per alcuni, ma non ricevere una revisione promessa è più stressante. Alcune aziende legano promozioni e aumenti alle revisioni delle prestazioni lavorative. Quando queste importanti valutazioni continuano a essere messe da parte, può derivarne uno stress per il lavoratore. Riduci i livelli di stress fornendo recensioni in base al contratto di assunzione.
Modifiche al lavoro
I cambiamenti sul posto di lavoro costituiscono una delle principali ragioni di stress. Secondo un articolo sponsorizzato dalla Dalton University, le nuove tecnologie come i sistemi informatici aggiornati e le apparecchiature che i dipendenti devono imparare a utilizzare possono causare stress. I cambiamenti nelle politiche o nelle mansioni lavorative e persino i cambiamenti del settore possono sconvolgere il carrello delle mele. I cambiamenti di vigilanza e le nuove normative rendono il lavoro più stressante per alcune persone.
Attrezzature scadenti
Niente inizia meglio la tua giornata in ufficio che ricevere un ordine urgente per 300 opuscoli stampati e scoprire che la stampante non funziona. Un equipaggiamento scadente può mandare i lavoratori in crisi di morale. È imbarazzante quando non puoi evadere gli ordini o rispettare le scadenze a causa della scarsa attrezzatura. I sistemi telefonici che funzionano la metà del tempo, i reattori leggeri che si guastano frequentemente, i malfunzionamenti delle attrezzature dei bagni e simili lasceranno i lavoratori nel migliore dei casi non apprezzati. Sentirsi non apprezzati al lavoro è un fattore di stress.
Impossibile arrampicarsi
Salire la scala del successo è il sogno di molti dipendenti di piccole imprese. Vedono il proprietario della loro azienda come un successo. Tuttavia, quando il percorso verso la soddisfazione professionale non è chiaro, può derivarne frustrazione. I dipendenti devono sapere quale istruzione, esperienza o altri requisiti sono necessari per avanzare nel percorso di carriera. Quando un dipendente si sente bloccato in un lavoro senza uscita, si sentirà senza speranza e stressato.
Violenza sul posto di lavoro
Il potenziale di violenza sul posto di lavoro aumenta lo stress per i lavoratori. Un recente studio del Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti afferma che oltre 500,000 persone hanno subito violenze non mortali nel 2009. Sebbene questo numero sia diminuito drasticamente dal 1993, dove era di oltre 2 milioni, questo fenomeno causa alti livelli di stress in alcuni settori lavorativi.