Il Dipartimento del lavoro e altre agenzie governative regolano le leggi sul posto di lavoro. Ogni stato ha il proprio consiglio di lavoro per integrare la supervisione fornita dall’agenzia federale. Ciò ha portato a una proliferazione di leggi sul lavoro che proteggono i lavoratori e, in misura minore, i datori di lavoro. Imparare le leggi nella tua zona può evitare che la tua piccola impresa stia cercando di aggirare la legge o abusare dei requisiti del consiglio di lavoro.
Ignoranza dei dipendenti
Un settore in cui a volte si abusa delle leggi sul lavoro è la retribuzione degli straordinari. L’ignoranza delle leggi da parte dei dipendenti è una delle ragioni principali degli abusi tra i datori di lavoro. In alcuni stati, come la California, dove i tempi sono diventati difficili per gli imprenditori da un punto di vista economico, alcuni datori di lavoro hanno offerto del tempo di lavoro invece della retribuzione dello straordinario. Questa è la pratica illegale di consentire ai dipendenti di arrivare in ritardo il giorno successivo per giustificare il lavoro fino a tardi il giorno precedente. Alcuni stati definiscono l’orario di lavoro regolare su base settimanale, ma la California lo fa in termini di giornata lavorativa. L’ignoranza delle leggi da parte dei dipendenti può esporre il lavoratore ad abusi, quindi spetta al datore di lavoro essere a conoscenza delle leggi e proteggere i lavoratori.
Vaghezza
La vaghezza di alcune leggi sul lavoro le rende difficili da interpretare e facili da abusare. Ad esempio, il professor Eugene Volokh dell’Università della California a Los Angeles osserva che la definizione formale delle leggi in materia di molestie sul posto di lavoro richiede ulteriori chiarimenti. La legge federale definisce la molestia come un’azione pervasiva o che continua regolarmente. I datori di lavoro e i lavoratori che comprendono i limiti delle leggi sulle molestie possono essere in grado di cavarsela con l’occasionale azione isolata che costituisce un qualche tipo di comportamento molesto. I datori di lavoro devono compiere ogni passo possibile per garantire che loro e i loro dipendenti siano pienamente istruiti riguardo a tali leggi.
Prevenzione
La prevenzione è una chiave per fermare l’abuso delle leggi sul lavoro in primo luogo. I datori di lavoro sono generalmente tenuti ad adottare misure preventive per evitare che le leggi sul lavoro vengano violate. Il Dipartimento del Lavoro prende atto delle linee guida che sono state stabilite per garantire che i lavoratori non subiscano abusi fisici sul posto di lavoro. L’abuso fisico non implica necessariamente violenza contro i dipendenti. Può avere la forma di richiedere ai lavoratori di svolgere compiti che potrebbero essere malsani o potenzialmente rischiosi per la loro salute. Eludere le leggi sul lavoro che sono state stabilite dall’amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro è qualcosa che si verifica di tanto in tanto sul posto di lavoro. L’istruzione e la supervisione sono fondamentali per impedire che questo tipo di attività abbia luogo.
Rappresaglia
I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli che i lavoratori hanno il diritto di ritorsioni contro vari tipi di abuso del diritto del lavoro sul posto di lavoro. Oltre a esprimere le proprie preoccupazioni per le azioni del datore di lavoro, i dipendenti possono e devono documentare tutti i casi di abuso, indipendentemente dal tipo di abuso che si tratta. Avendo una registrazione dell’abuso, il dipendente può fornire alle autorità di regolamentazione i dettagli necessari di cui hanno bisogno per svolgere un’indagine. I dipendenti dovrebbero essere in grado di produrre ulteriori testimoni dell’attività, se possibile, per rafforzare la loro causa contro il datore di lavoro.