Da un punto di vista pratico, è importante che tu abbracci i principi delle pari opportunità di lavoro come proprietario di una piccola impresa: se non lo fai, stai violando la legge federale e puoi essere ritenuto civilmente responsabile se vieni trovato mantenere un posto di lavoro discriminatorio. Anche senza la minaccia di ramificazioni legali, l’adozione dei principi EEO in tutta la tua azienda aiuta a sollevare il morale e fa funzionare la tua azienda in modo più efficiente inserendo il miglior lavoratore in ogni posizione.
Classi protette
Diverse leggi federali forniscono la base giuridica per i principi EEO e conferiscono alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti il potere di far rispettare le leggi e imporre multe contro le società che non aderiscono alla legge. Il Civil Rights Act del 1964 ha reso illegale per i datori di lavoro discriminare i lavoratori a causa della loro razza, sesso, origine nazionale o credenze religiose. Il 1967 Age Discrimination in Employment Act richiede che i datori di lavoro forniscano gli stessi tipi di protezione per i lavoratori di età pari o superiore a 40 anni e l’Americans with Disabilities Act del 1990 estende tali protezioni ai lavoratori impiegati da un’azienda con 15 o più dipendenti.
Azioni vietate
In qualità di datore di lavoro, devi aderire ai principi EEO per evitare accuse di discriminazione. Queste leggi vietano di basare qualsiasi decisione della direzione sulla base di razza, sesso, disabilità, religione, origine nazionale o età. Queste protezioni si applicano alle pratiche di assunzione, pianificazione, avanzamento e aumenti, pagamenti e benefici, politiche disciplinari o incarichi di lavoro. È inoltre illegale molestare un dipendente in base a qualsiasi caratteristica protetta o consentire ai dipendenti di intraprendere azioni discriminatorie o molestare i colleghi sulla base di qualsiasi caratteristica protetta.
Cosa non include
I principi EEO richiedono semplicemente che tu offra a tutti i dipendenti e candidati una giusta panoramica delle opportunità nella tua attività. EEO non fissa quote per l’occupazione e l’avanzamento delle minoranze, né richiede la promozione o l’assunzione di lavoratori non qualificati per le posizioni. In qualità di imprenditore che osserva i principi EEO, hai ancora tutto il margine di manovra per posizionare il miglior lavoratore in ciascuna posizione, purché consideri ogni lavoratore o candidato allo stesso modo mentre prendi in considerazione le promozioni per quella posizione.
Evitare reclami EEO
Anche il datore di lavoro più ben intenzionato potrebbe temere di entrare in conflitto con le protezioni EEO. La Commissione per le pari opportunità degli Stati Uniti raccomanda di rispettare tutte le differenze culturali e razziali sul posto di lavoro ed evitare sempre umorismo o scherzi di razza, abilità e genere. Siate professionali quando trattate con tutti i dipendenti e sviluppate politiche a livello aziendale che definiscano promozioni, mansioni lavorative e altre politiche aziendali. Richiedere ai dipendenti di segnalare tutte le violazioni dei principi EEO che osservano sul posto di lavoro e intraprendere azioni disciplinari nei confronti dei lavoratori che violano le regole.