Le aziende, piccole e grandi, utilizzano i controlli dei precedenti come misura precauzionale quando assumono dipendenti. L’esecuzione di un controllo dei precedenti produce informazioni sulla storia penale, dei debiti, dell’impiego e del tribunale del candidato, oltre ad altri dettagli che potrebbero dare al datore di lavoro un’idea del suo carattere. Per quanto utili siano questi controlli per i datori di lavoro, ci sono ancora una serie di problemi da considerare.
Controlli di stato
Alcuni controlli sui precedenti riguardano solo le informazioni relative allo stato di residenza attuale del candidato. Ciò è problematico se il richiedente ha vissuto in altri stati. Potresti non avere una visione accurata del background della persona prima di assumerla per lavorare nella tua azienda. Quando acquisti un controllo dei precedenti su un richiedente, scopri se il servizio esegue una ricerca su documenti nazionali o solo statali.
Sentenze ingiuste
Un altro problema di cui dovresti essere a conoscenza quando utilizzi i controlli dei precedenti per la tua attività è la possibilità che tu possa esprimere un giudizio ingiusto su un candidato sulla base di un elemento stampato nel suo rapporto sui precedenti. La natura “in bianco e nero” del rapporto di base fa sì che alcuni datori di lavoro ignorino candidati meravigliosi basandosi esclusivamente su informazioni discutibili del suo passato. Anche se un’accusa è stata respinta, le informazioni riguardanti il reato continuano ad apparire, facendo sì che il datore di lavoro metta in dubbio il carattere del richiedente.
Rapporti incompleti
Un altro difetto dei controlli in background è che c’è sempre la possibilità che le informazioni non siano complete. Il servizio di controllo dei precedenti non può garantire che tutte le agenzie governative e le società competenti abbiano riportato informazioni complete sulla persona in questione. È possibile che le informazioni complete non vengano visualizzate fino al 30 percento dei rapporti di controllo dei precedenti.
Rapporti errati
Un altro motivo di preoccupazione per quanto riguarda i controlli dei precedenti è la possibilità che le informazioni contenute nella relazione siano errate. Ad esempio, un’agenzia governativa potrebbe aver accidentalmente confuso il nome del richiedente con un’altra persona e segnalato un problema. Il richiedente potrebbe non essere a conoscenza della situazione. Ora come datore di lavoro, sei tenuto a informare il richiedente se hai rifiutato la sua domanda a causa di un elemento nel suo controllo dei precedenti, ma alcuni datori di lavoro scelgono invece di fornire una ragione diversa. Ciò è problematico se si scopre che le informazioni sul controllo dei precedenti sono sbagliate e si lascia passare un candidato ideale.