Se fai parte di un sindacato che sciopera, puoi sperare che si concluda rapidamente e con risultati ottimali. Dopo tutto, uno sciopero può avere un profondo impatto economico sul tuo budget personale. Tuttavia, una volta che è finito ed è ora di tornare al lavoro, c’è qualcosa di più da considerare che lasciare i cartelli al picchetto e tornare alla stazione.
Verificare con i rappresentanti dell’Unione
Assicurati che lo sciopero sia davvero finito e che tu possa tornare al lavoro. Se oltrepassi la linea del picchetto, pensando che lo sciopero sia finito quando non lo è, potresti incorrere in multe – e peggio, molestie da parte di altri scioperanti – per averlo fatto. Nella maggior parte dei casi, i leader sindacali faranno circolare una lettera o un’e-mail per segnalare la fine dello sciopero, quindi hai una conferma scritta che puoi tornare al lavoro.
Contatta i dipendenti non in sciopero
Si spera che tu abbia tenuto il passo con i dipendenti che non scioperavano durante lo sciopero, semplicemente per essere al corrente di ciò che accade in ufficio. Tuttavia, se non l’hai fatto, contatta i dipendenti che non scioperano prima di tornare al lavoro in modo da sapere che tipo di clima aspettarti. Scopri come è stato distribuito il lavoro, com’è stato l’ambiente dell’ufficio e come si sentono alcuni degli altri dipendenti che sono rimasti durante lo sciopero.
Astenersi dal discutere lo sciopero
Quando torni al lavoro, non discutere apertamente dello sciopero con altri dipendenti. È probabile che i vertici dell’azienda siano meno che soddisfatti dello sciopero e non vogliano che se ne discuta in ufficio. Se hai intenzione di discutere lo sciopero con altri, fallo fuori dal lavoro e non discutere la direzione o persone specifiche in modo negativo.
Concentrati sul tuo lavoro
Quando torni al lavoro, concentrati sulle tue responsabilità e sui compiti specifici associati al tuo lavoro. Le probabilità sono, se il tuo lavoro è stato mantenuto – e soprattutto se nessuno lo faceva mentre stavi scioperando – hai una montagna di lavoro da completare. Tornare al lavoro e fare il miglior lavoro possibile, senza che la politica aziendale interferisca nel processo.