Alcuni sondaggi sul lavoro indicano che i lavoratori più anziani sono più soddisfatti del loro lavoro rispetto ai lavoratori più giovani. La maggiore soddisfazione sul lavoro tra i dipendenti più anziani può essere dovuta ai vantaggi che derivano dal mantenimento di una lunga carriera, inclusi salari più alti, migliori benefici e successo sul posto di lavoro.
Conference Board Survey
Un sondaggio del 2010 su 2,900 persone commissionato dalla società di ricerca Conference Board indica che tutti gli americani sono sempre più insoddisfatti del proprio lavoro, indipendentemente dalla loro età. Tuttavia, la scrittrice del “Washington Post” Carol Morello ha riferito che alcuni sondaggisti mettono in dubbio i sondaggi del Conference Board, affermando che le frasi di domande sulla soddisfazione sul lavoro sono aperte all’interpretazione. Agli intervistati è stato chiesto di valutare la loro soddisfazione sul lavoro su una scala da 1 a 5, dove 1 indicava la minore soddisfazione. Secondo Morello, solo il 45% degli intervistati ha segnato un 4 o 5 nella loro risposta.
Sondaggio Gallup-Healthways
Un sondaggio del 2011 condotto nell’ambito del Gallup-Healthways Well-Being Index ha rilevato che l’87.5% di quasi 62,000 intervistati è soddisfatto del proprio lavoro. Gli anziani hanno il più alto livello di soddisfazione sul lavoro tra i lavoratori statunitensi, con quasi il 95% degli anziani che dichiara di essere soddisfatto del proprio lavoro. La soddisfazione sul lavoro generalmente aumenta con l’età, secondo il sondaggio. Ad esempio, l’84% degli intervistati dai 18 ai 29 anni ha dichiarato di essere soddisfatto del proprio lavoro. Tuttavia, l’87.5% degli intervistati da 30 a 44 ha dichiarato di essere soddisfatto del proprio impiego.
Soddisfazione dei lavoratori anziani
I collegamenti tra la soddisfazione sul lavoro e l’età possono essere ancora validi nonostante le differenze nei risultati del sondaggio. Ad esempio, Morello ha osservato che il capo del centro elettorale dell’Università di Chicago ha affermato che l’età è la migliore misura della soddisfazione sul lavoro tra i dipendenti, considerando che le persone sulla cinquantina sono di solito le più soddisfatte del proprio lavoro. Le persone sulla cinquantina di solito hanno scoperto in quale campo eccellono e hanno avuto una storia di buon lavoro nel loro campo che ha portato a promozioni e rispetto da parte dei loro capi. Di conseguenza, le persone che hanno 50 anni e più spesso hanno più autonomia sul lavoro e guadagnano stipendi più alti rispetto ai lavoratori più giovani.
Insoddisfazione dei lavoratori più giovani
La scrittrice del “Los Angeles Times” Tiffany Hsu ha riferito che il sondaggio del Conference Board ha mostrato che solo il 36% delle persone sotto i 25 anni è soddisfatto del proprio lavoro. Hsu ha riferito che un consulente del lavoro ha legato l’elevata insoddisfazione sul lavoro tra i dipendenti più giovani ad aspettative irrealistiche a causa del loro desiderio di lavorare in un ambiente coinvolgente e frenetico. La loro insoddisfazione per il proprio lavoro può derivare dalla scoperta che molte aziende sono resistenti al cambiamento. Inoltre, i lavoratori più giovani possono sentirsi frustrati con colleghi soddisfatti della mediocrità.