Le leggi sul lavoro stabiliscono gli obblighi ei diritti dei datori di lavoro in relazione ai benefici legati al lavoro, come salari e straordinari, sicurezza sul lavoro e benessere dei dipendenti. Il Dipartimento del lavoro è la principale agenzia federale responsabile della supervisione delle leggi sul lavoro negli Stati Uniti. Creato dal presidente William H. Taft nel 1913, il Dipartimento del lavoro attualmente sovrintende a oltre 180 leggi federali. Tuttavia, altre agenzie più piccole possono svolgere un ruolo nella supervisione delle leggi sul lavoro.
Ufficio dei programmi di compensazione dei lavoratori
L’ufficio dei programmi di compensazione dei lavoratori del Dipartimento del lavoro gestisce i programmi di compensazione dell’invalidità. Questi programmi forniscono benefici sostitutivi del salario, riabilitazione professionale e altri benefici ai dipendenti e alle persone a loro carico. Oltre a sorvegliare le leggi relative ai dipendenti federali, OWCP amministra il Longshore and Harbor Workers ‘Compensation Act e il Black Lung Benefits Act. Il Dipartimento del Lavoro non sovrintende alle leggi sulla compensazione dei lavoratori relative ai dipendenti del settore privato. Piuttosto, gli stati hanno stabilito i propri programmi di compensazione dei lavoratori.
Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro
Il Department of Labor’s Occupational Safety & Health Administration amministra il Occupational Safety and Health Act del 1970, che garantisce che i datori di lavoro forniscano ai dipendenti condizioni di lavoro sicure e sane. OSHA fornisce assistenza in materia di conformità, sensibilizzazione e programmi educativi alle imprese per promuovere la sicurezza sul lavoro. OSHA offre alle piccole e medie imprese in tutto il paese consulenze gratuite in loco in cui i consulenti lavorano con i datori di lavoro per identificare i rischi per la sicurezza sul lavoro e creare programmi di prevenzione degli infortuni. Oltre ad essere gratuite, tali consultazioni non danno luogo a citazioni o sanzioni. OSHA ospita anche centri di formazione e offre un “$ afety Pays Program”, che aiuta i datori di lavoro a stimare la quantità di denaro che i datori di lavoro dovrebbero generare per coprire i costi di infortuni o malattie professionali.
Divisione salari e orari
La divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro assiste i datori di lavoro fornendo orientamenti e risorse che consentono ai datori di lavoro di rispettare le leggi federali su salari e orari. WHD sovrintende al Fair Labor Standards Act, una legge che stabilisce il salario minimo, la retribuzione per gli straordinari, i requisiti per la tenuta dei registri e gli standard per l’occupazione giovanile. WHD sovrintende anche al Family and Medical Leave Act, che consente ai dipendenti di prendere fino a 26 settimane lavorative di congedo durante un periodo di 12 mesi di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per motivi familiari e medici specifici. WHD amministra anche molte altre leggi sul lavoro, come il Employee Polygraph Protection Act, il Contract Work Hours and Safety Standards Act e l’Immigration and Nationality Act.
Altre agenzie federali che sovrintendono alle leggi sul lavoro
Il Dipartimento del lavoro non è l’unica agenzia federale che si occupa di leggi sul lavoro. Il National Labour Relations Board affronta il diritto del lavoro in quanto riguarda il diritto dei dipendenti del settore privato di organizzare unità di contrattazione nei loro luoghi di lavoro attraverso il National Labor Relations Act. L’NLRB indaga sulle accuse di pratiche di lavoro sleali, conduce elezioni sindacali e giudica le accuse di pratiche di lavoro sleali. La Commissione per le pari opportunità di lavoro affronta anche le leggi sul lavoro, ma solo nella misura in cui le questioni legate al lavoro si intersecano con le leggi contro la discriminazione. L’EEOC applica le leggi federali che vietano la discriminazione sul posto di lavoro basata su classi protette come razza, sesso, disabilità ed età.