La teoria della leadership è una disciplina che si concentra sulla scoperta di ciò che rende i leader di successo eccellere in ciò che fanno. La distinzione principale tra teoria della leadership e stile di leadership è che lo stile di leadership rientra nell’ombrello generale della teoria della leadership. In altre parole, lo stile di leadership è uno dei tanti esempi coperti dalla teoria della leadership. Lo stile di leadership si concentra specificamente sui tratti e sui comportamenti dei leader.
Teoria della leadership
Poiché le aziende si sforzano sempre di trovare grandi leader che possano portarle al successo, sono stati fatti molti sforzi per scoprire come operano. Più specificamente, le aziende stanno cercando di identificare le caratteristiche e i comportamenti associati ai migliori leader. Di conseguenza, negli anni sono state sviluppate molte teorie sulla leadership che tentano di spiegare cosa rende grande un leader. Le aziende capiscono che se riescono a identificare i tratti che rendono un leader di successo, non solo possono identificare i potenziali leader più prontamente, ma possono anche affinare quelle specifiche abilità per il miglioramento.
Esempi di teoria della leadership
All’inizio, le teorie sulla leadership si sono concentrate principalmente su caratteristiche e comportamenti specifici dei leader. Tuttavia, col passare del tempo, le teorie iniziarono a concentrarsi maggiormente sui seguaci di un leader e sulla natura contestuale della leadership. Ad esempio, le prime teorie, come la teoria del grande uomo e la teoria dei tratti, si concentravano specificamente sulle qualità innate con cui sono nati i leader. Nella fase successiva, che include la teoria comportamentista, la teoria della leadership situazionale e la teoria della contingenza, l’attenzione si è spostata maggiormente su ciò che i leader fanno rispetto ai tratti che hanno. La fase finale include la teoria transazionale e la teoria della trasformazione, in cui viene esplorata la relazione tra il leader ei suoi seguaci.
Stile di comando
Lo stile di leadership è modellato sui comportamenti di un leader, che è compreso nella teoria comportamentista. All’interno di questa categoria, vengono osservati diversi modelli di comportamento di leadership e quindi classificati come stili di leadership. I manager praticanti tendono ad essere i più interessati alla ricerca di questa particolare teoria perché con essa i leader hanno la capacità di modificare il proprio stile in base alle convinzioni, ai valori, alle preferenze e alla cultura dell’organizzazione per cui lavorano.
Esempi di stile di leadership
Gli stili di leadership possono essere suddivisi in diversi modi a seconda delle informazioni che vengono esaminate. Ad esempio, un’organizzazione interessata al modo in cui vengono prese le decisioni può definire i leader come autocratici o democratici. Un’altra organizzazione potrebbe avere più interesse nel modo in cui i leader gestiscono le situazioni e scegliere di definirle come carismatiche, partecipative, situazionali, transazionali, trasformative, silenziose o servili. Un altro modo per differenziare gli stili di leadership è a seconda che i leader siano orientati al compito o alle persone. Si dice che i leader orientati al compito abbiano uno stile premuroso e i leader orientati alle persone uno stile di struttura iniziale.