In qualità di proprietario di un’azienda, mantenere i tuoi dirigenti è fondamentale per il tuo successo. Se un dirigente lascia la tua azienda, non solo perdi il suo contributo alla tua attività, ma c’è anche il rischio aggiuntivo che avvii un’impresa concorrente. Puoi trattenere i tuoi dirigenti utilizzando metodi di compensazione aggiuntivi che vengono pagati solo se rimangono. Piani pensionistici, stock option e piani di retribuzione differita sono modi per raggiungere questo obiettivo.
Piano di pensionamento
Un piano pensionistico qualificato è un buon modo per dare un compenso maggiore ai tuoi dirigenti ea te stesso in uno stato di agevolazione fiscale. Se imposti un piano pensionistico come una pensione o 401 (k), non puoi discriminare a favore dei tuoi dirigenti; dovrai versare contributi per tutti i dipendenti idonei. Tuttavia, i pagamenti delle indennità che effettui saranno basati su una percentuale dello stipendio, quindi effettuerai pagamenti di compensazione totale più elevati ai tuoi dirigenti.
stock Options
Se la tua azienda è costituita come una società, puoi offrire alla tua società esecutiva stock option come un’altra forma di compensazione. Con le stock option, concedi ai tuoi dirigenti la possibilità di acquistare un determinato numero di azioni a un determinato prezzo, solitamente il prezzo di mercato corrente. Quando si concedono opzioni ai propri dirigenti, è necessario stabilire un calendario di assunzione che deve essere rispettato prima che i dirigenti possano esercitare le azioni, il che fornirà un incentivo ai dirigenti a rimanere nel personale e ad aumentare i profitti dell’azienda per aumentare il valore del loro opzioni.
Compensazione differita
Un piano di retribuzione differita non qualificato è un altro modo per offrire ai tuoi dirigenti una retribuzione maggiore su base agevolata. In un piano di retribuzione differita, la tua azienda promette di pagare al dirigente una somma di denaro in un secondo momento, di solito il pensionamento. L’esecutivo non viene tassato su questo importo promesso fino a quando non riceve i soldi al momento del pensionamento, consentendo una crescita esentasse sui fondi. I piani di retribuzione differita consentono di discriminare a favore dei dirigenti; non sono richiesti contributi per altri dipendenti.
Rabbi Trust
Un piano di retribuzione differita ottiene lo status di agevolazione fiscale fintanto che esiste il rischio che il dipendente non riceva il pagamento. Se il pagamento futuro non ha alcun rischio di decadenza, il beneficio viene tassato quell’anno come reddito anche se non riceve il pagamento fino al pensionamento. Con un regolare piano di retribuzione differita, c’è il rischio che l’azienda possa cambiare idea e non effettuare i pagamenti al dirigente. Impostando il compenso differito in un rabbino trust, la società non è autorizzata a cambiare idea e rimuovere i pagamenti. I pagamenti sono ancora fiscalmente agevolati in quanto il risarcimento differito viene perso se la società fallisce.