Lavorare a fianco del tuo coniuge potrebbe sembrare il modo ideale per combinare il tuo lavoro e la tua vita familiare. Se il tuo coniuge è favorevole alla tua attività, potrebbe persino essere disposto a lavorare gratuitamente. Questa pratica è generalmente legale, ma potresti dover rendere il tuo coniuge un funzionario della tua società a responsabilità limitata.
Comprensione delle LLC
Una LLC è semplicemente un’opzione per organizzare la tua attività a fini fiscali e di responsabilità. Questa organizzazione ti protegge dalla maggior parte delle responsabilità personali e puoi scegliere diverse classificazioni dell’Internal Revenue Service per la tua LLC per determinare come sarai tassato. Le leggi che regolano i dipendenti e la retribuzione delle LLC non sono generalmente diverse da quelle che governano altre strutture aziendali.
Lavorare gratuitamente
Non importa quanto sia umile il lavoro, non è legale avere qualcuno che lavori gratuitamente o ritardare la sua paga. Tuttavia, in un’azienda familiare, i coniugi possono entrambi lavorare per aiutare l’azienda ad avere successo e questa pratica è legale. Tuttavia, non puoi richiedere uno stipendio che non paghi al tuo coniuge come detrazione fiscale e non puoi presentare dichiarazioni di guadagno fuorvianti per il tuo coniuge o la tua azienda.
Attività di proprietà comune
Un modo per garantire che l’assunzione del coniuge sia equa e legale è renderlo comproprietario dell’attività. Le LLC sono registrate a livello statale, quindi dovrai presentare un emendamento ai tuoi articoli dell’organizzazione notando che il tuo coniuge è un azionista, un funzionario o entrambi. Gli imprenditori non devono essere pagati, ma rendere il tuo coniuge un comproprietario lo rende idoneo a condividere i profitti quando la tua attività diventa redditizia.
Precauzioni e potenziali responsabilità
Se c’è conflitto nel tuo matrimonio, far lavorare il tuo coniuge gratuitamente potrebbe non essere una buona idea. Il tuo coniuge potrebbe in seguito affermare che avrebbe dovuto essere pagata e non lo è stato, in particolare se ti separi o divorzi. Allo stesso modo, non puoi rivendicare il tuo coniuge come dipendente o cancellare detrazioni sulle tue tasse. Tuttavia, puoi richiedere qualsiasi spesa aziendale relativa al tuo coniuge, come una scrivania o un computer aggiuntivi.