USCourts.gov riferisce che da marzo 2010 a marzo 2011, ci sono state 54,095 dichiarazioni di fallimento da parte di società. Mentre i dipendenti ricevono un trattamento favorevole come creditori nel tribunale fallimentare, il pagamento per i salari dovuti non è una garanzia dopo che i datori di lavoro hanno presentato istanza di fallimento. I dipendenti dovrebbero conoscere i loro diritti per proteggersi.
Tipi di fallimento
La maggior parte dei datori di lavoro può presentare istanza di fallimento del Capitolo 7 o del Capitolo 11. Nel Capitolo 7, la società viene liquidata mediante la vendita di tutti i beni della società. Dopo la vendita, il ricavato viene diviso tra tutti i creditori in ordine di priorità, stabilito dalla legge fallimentare. Il capitolo 11 consente a un’azienda di riorganizzare e ristrutturare i propri contratti di debito. Una società nel Capitolo 11 di solito continua a saldare i debiti oltre la conclusione del fallimento.
Libro paga
Gli obblighi sui salari possono essere influenzati da un fallimento, sebbene il fallimento non sempre porti a un libro paga non pagato. Se un datore di lavoro rimane indietro nel fare il libro paga, allora dichiara il fallimento, i dipendenti diventano creditori e hanno la priorità nel ricevere la remunerazione dall’esito del fallimento. Tuttavia, anche quando il fallimento termina con il rimborso completo delle passività in busta paga, i dipendenti non possono ricevere un risarcimento fino a dopo il fallimento. I dipendenti devono inoltre stare attenti a seguire le regole del soggiorno automatico, il che significa che non possono tentare di incassare lo stipendio loro dovuto una volta presentato un fallimento.
Diritti come creditore
Sebbene la dichiarazione di fallimento impedisca ai dipendenti di riscuotere i salari loro dovuti, il loro status di creditori conferisce loro potenti diritti legali. I dipendenti possono presentare una prova del reclamo e hanno diritto a una parte dei proventi a seguito del fallimento. I dipendenti possono anche recuperare eventuali pagamenti preferenziali effettuati dal loro datore di lavoro prima del fallimento. Un pagamento preferenziale si verifica quando un altro creditore riceve il pagamento da un debitore entro 90 giorni prima che il debitore dichiari il fallimento. Questa disposizione della normativa fiscale consente ai dipendenti di raccogliere potenzialmente denaro da altri creditori che hanno una priorità inferiore nel fallimento.
Le imposte sui salari
Un’altra parte del libro paga che è pertinente al fallimento sono le tasse sui salari. Per legge, il dipendente e il datore di lavoro dividono il costo delle imposte sui salari. Tuttavia, il datore di lavoro riscuote le tasse dal dipendente e quindi rimette il pagamento per l’intera obbligazione. In caso di fallimento, la parte delle imposte sui salari riscosse dai dipendenti non può essere scaricata, ma la metà dovuta dal datore di lavoro può essere liberata.