In teoria, va bene per una piccola impresa includere farmaci da banco in un kit di pronto soccorso aziendale. I regolamenti dell’amministrazione per la salute e la sicurezza sul lavoro non vietano i farmaci da banco e, sebbene i requisiti minimi dell’American National Standard Institute per i kit e le forniture di pronto soccorso sul posto di lavoro non includano farmaci da banco, gli analgesici sono inclusi in un elenco di articoli opzionali. Nonostante ciò, i proprietari di piccole imprese potrebbero voler pensarci due volte prima di fornire farmaci da banco. Le tue buone intenzioni potrebbero esporre involontariamente te e la tua azienda a seri problemi legali.
Linee guida sui farmaci da banco
Lo standard ANSI Z308.1-2009, lo standard più recente del kit di pronto soccorso al momento della pubblicazione, afferma che i farmaci OTC del kit di pronto soccorso dovrebbero essere privi di ingredienti che possono causare sonnolenza. Inoltre, i farmaci da banco devono soddisfare gli standard di etichettatura e confezionamento a prova di manomissione della Food and Drug Administration statunitense. Esempi di farmaci da banco accettabili includono antidolorifici come aspirina, ibuprofene e naprossene, nonché cerotti antidolorifici, gocce per la tosse, raffreddore, seni paranasali e allergia e farmaci anti-diarroici.
Vantaggi della fornitura di farmaci da banco
Da un lato, la fornitura di farmaci da banco ai dipendenti può aumentare la produttività e il morale e anche ridurre il rischio di incidenti sul lavoro. Fornire farmaci da banco può avere senso dal punto di vista aziendale, soprattutto se si considera ciò che l’azienda rischia di perdere quando un dipendente lascia il lavoro a causa di mal di testa o crampi allo stomaco. Una politica aziendale che vieta ai dipendenti di condividere farmaci e quindi di immagazzinare solo farmaci da banco approvati riduce la possibilità che i dipendenti condividano o offrano farmaci su prescrizione ai colleghi e impedisce inoltre ai dipendenti di utilizzare farmaci che possono causare sonnolenza.
Considerazioni sui dipendenti
Indipendentemente dal fatto che i farmaci da banco siano prontamente disponibili sul mercato al dettaglio, è ancora un farmaco potente e può avere effetti collaterali indesiderati. Poiché la fisiologia di ognuno è diversa, alcuni potrebbero essere allergici a determinati farmaci da banco, alcuni potrebbero soffrire di un certo grado di letargia nonostante l’assenza di ingredienti che comunemente causano sonnolenza e alcuni potrebbero ammalarsi dopo aver assunto farmaci da banco rispetto a prima. Sebbene improbabile, è possibile che la fornitura di farmaci da banco possa portare a incidenti sul lavoro o rendere imprudente per un dipendente guidare a casa alla fine della giornata.
Considerazioni legali
È anche importante considerare la potenziale responsabilità legale. In primo luogo, la fornitura di qualsiasi tipo di farmaco da banco può sembrare a un dipendente come se lo costringessi a prendere farmaci per farlo continuare a lavorare o per impedirgli di lasciare il lavoro perché soffre o si sente male. È possibile che questo a un certo punto possa diventare la base di una causa legale. Un’altra cosa da considerare è che la tua azienda potrebbe affrontare azioni legali se un dipendente si ammala o ha una reazione dopo aver assunto farmaci da banco forniti dalla tua azienda. Soprattutto, tieni presente che se sei un unico proprietario, sarai ritenuto personalmente responsabile nel caso in cui un dipendente faccia causa all’azienda.