La tua piccola impresa potrebbe avere difficoltà a competere con gli stipendi offerti dalle aziende più grandi quando si tratta di reclutare talenti. Ma ci sono vantaggi nel lavorare per una piccola impresa che ogni imprenditore dovrebbe evidenziare quando parla con potenziali candidati all’impiego. Offrire a un dipendente più di uno stipendio a volte può essere abbastanza allettante da convincere buoni candidati a scegliere la tua piccola impresa.
Impatto
Un dipendente produttivo in una piccola impresa può avere un impatto notevole. I dipendenti apprezzano il riconoscimento per il loro lavoro e una piccola impresa ha la capacità di evidenziare i risultati dei dipendenti in un modo per cui le aziende più grandi potrebbero non avere tempo. Quando la produttività dei dipendenti aumenta i profitti della tua azienda, trova il tempo per ringraziare personalmente le persone che hanno contribuito. Quando emergono progetti importanti, fai sapere ai membri del personale il ruolo che svolgono e l’effetto che possono avere sul successo dell’azienda.
Flessibilità
Le grandi aziende hanno spesso linee guida e regole rigide quando si tratta di servizio clienti, condotta dei dipendenti e negoziazione con i clienti. Una piccola impresa ha più flessibilità per conformare le regole e le linee guida a ogni situazione, il che offre ai dipendenti maggiori opportunità di fare un’impressione positiva sui clienti nuovi o esistenti. Le aziende più piccole possono anche essere una posizione migliore per trattare individualmente con i dipendenti che hanno problemi personali o che hanno difficoltà a conciliare lavoro e vita privata.
Lavoro di squadra
I dipendenti che lavorano per una piccola impresa potrebbero lavorare regolarmente a stretto contatto. Una piccola impresa può essere più propensa a sviluppare una sensazione universale di lavoro di squadra positivo rispetto a un’azienda più grande che è frammentata e suddivisa in più sedi o divisioni. Quando i dipendenti conoscono personalmente ogni collega, può migliorare il morale e aumentare la produttività creando un’atmosfera di tipo familiare che celebra il successo collettivo.
Le sfide
Ai dipendenti di una piccola impresa viene spesso chiesto di svolgere una serie di compiti. Quando arriva un nuovo progetto, i dipendenti esistenti spesso si trovano con la possibilità di essere sfidati e apprendere nuove competenze per aiutare a far progredire l’azienda. È più probabile che un’azienda più grande abbia già le competenze di cui ha bisogno e le possibilità per i dipendenti di sentirsi sfidati da nuove opportunità non sono così grandi.