Il licenziamento è un pacchetto di compensazione offerto dai datori di lavoro ai dipendenti che stanno per essere licenziati. Spesso consiste in un pagamento forfettario, l’opzione di continuare le prestazioni sanitarie per un periodo predeterminato a spese del dipendente e l’opzione di continuare la copertura assicurativa sulla vita. In qualità di datore di lavoro, ci sono diversi vantaggi e svantaggi nei pacchetti di fine rapporto per i dipendenti di cui dovresti essere a conoscenza.
Opzione del datore di lavoro
Uno dei vantaggi di un pacchetto di fine rapporto è che non è richiesto dalla legge federale. A meno che non ci sia una disposizione nel contratto di lavoro che delinea uno specifico accordo di fine rapporto, l’offerta di un pacchetto di fine rapporto è fatta a discrezione dell’azienda. Può aiutare ad ammorbidire il colpo di essere licenziato e ridurre la probabilità che il dipendente minacci la sicurezza del resto del personale.
Buona volontà
I dipendenti a cui vengono offerti pacchetti di fine rapporto possono spesso essere una fonte di rinvii positivi per l’azienda. Se la risoluzione è spiegata in modo professionale e seguita da un pacchetto di fine rapporto, può impedire al dipendente di tentare di rovinare la reputazione pubblica dell’azienda presso clienti, venditori, investitori e altri partner commerciali.
Difficoltà finanziaria
Un accordo di licenziamento scritto nei contratti di lavoro a volte può peggiorare una brutta situazione finanziaria per un’azienda in difficoltà. Se l’azienda sta cercando di ridurre il libro paga per evitare il fallimento, gli accordi di fine rapporto possono rendere i licenziamenti una soluzione finanziaria a breve termine scadente. Pacchetti di licenziamento con dipendenti con prestazioni scadenti possono indurre un’azienda in difficoltà a trattenere tali dipendenti durante i periodi difficili.
Costi amministrativi
Le prestazioni di assicurazione sulla salute e sulla vita offerte in un pacchetto di fine rapporto, sebbene per lo più a carico del dipendente cessato, sono ancora amministrate dalla società. L’azienda sostiene l’onere finanziario dell’elaborazione dei pagamenti e dell’amministrazione dei piani assicurativi per i dipendenti che non fanno più parte dell’organizzazione. Questo può diventare un problema con i dipendenti licenziati che sono in ritardo con i pagamenti o non comunicano alla società che intendono cessare di utilizzare i benefici di fine rapporto.