Le piccole imprese spesso iniziano come operazioni da una sola persona, ma man mano che l’azienda si espande, è probabile che il proprietario assuma dipendenti e manager per rilevare alcune parti dell’attività dell’azienda. Man mano che un’azienda assume più lavoratori, il proprietario deve decidere come gestirli e se lasciare che influenzino la direzione dell’azienda. Un sistema di gestione gerarchico top-down è un tipo comune di struttura di gestione in cui i manager di alto livello determinano ciò che fa l’azienda.
Nozioni di base sulla gestione top-down e bottom-up
Le strutture di gestione gerarchica dall’alto verso il basso sono comuni nelle aziende moderne. In un sistema dall’alto verso il basso, l’amministratore delegato e altri manager di alto livello prendono tutte le grandi decisioni manageriali che determinano la direzione generale dell’azienda. Le decisioni prese dai manager di livello superiore vengono trasmesse a livelli di manager di livello inferiore fino a quando non diventano ordini ricevuti dai lavoratori medi. La gestione dal basso verso l’alto o gestione egualitaria è un sistema di gestione contrastante in cui i lavoratori sono incoraggiati a esprimere le loro opinioni sulla gestione aziendale ei dirigenti di alto livello tengono conto di tali opinioni quando prendono decisioni.
Definizione di leader
Sebbene le gerarchie di gestione top-down non siano perfette, offrono vantaggi rispetto ad altri sistemi. Un problema con le strutture di gestione egualitarie è che quando tutti in un’azienda hanno voce in capitolo nel processo di gestione, l’azienda potrebbe non avere leader ben definiti. L’eliminazione di una gerarchia di gestione ben definita può creare confusione su chi è responsabile e ha il potere di esercitare l’autorità.
Azione decisiva
Un altro potenziale svantaggio di non utilizzare un sistema di gestione top-down è che potrebbe essere più difficile per un’azienda reagire rapidamente e intraprendere un’azione decisiva. Se i manager di primo livello hanno il controllo totale su un’azienda, possono incontrarsi e prendere decisioni importanti senza perdere tempo per consultare nessun altro. Raccogliere e considerare le opinioni di ogni lavoratore può rallentare il processo decisionale nelle aziende che non utilizzano la gestione top-down.
Produttività dei lavoratori
I lavoratori medi in un’azienda svolgono le attività quotidiane necessarie per mantenere un’azienda in funzione e fare soldi. Un sistema di gestione top-down mantiene i lavoratori concentrati sull’esecuzione dei loro ruoli. Se i lavoratori hanno la responsabilità di prendere decisioni gestionali, potrebbero dedicare meno tempo allo svolgimento delle loro normali mansioni lavorative. Un sistema di gestione dall’alto verso il basso può mantenere i lavoratori produttivi consentendo loro di concentrare i loro sforzi sul lavoro.