Un problema che potresti dover affrontare se decidi di assumere altri nella tua piccola impresa è la necessità di creare e promuovere un ambiente di lavoro diversificato. Dimostrare ai dipendenti che apprezzi le differenze culturali sul posto di lavoro potrebbe rivelarsi vantaggioso per la tua azienda in molti modi misurabili.
Identificazione
Secondo Clifford Geertz, un noto antropologo, la cultura è definita come un “modello di significati storicamente trasmesso incarnato in simboli … per mezzo del quale gli uomini possono comunicare, perpetuare e sviluppare le proprie conoscenze e atteggiamenti nei confronti della vita”. Le differenze culturali sul posto di lavoro coinvolgono individui o gruppi che provengono da culture diverse. Queste differenze possono creare conflitti e incomprensioni all’interno del luogo di lavoro che portano a problemi di produttività.
Azioni
Sebbene molte persone associno comunemente le differenze culturali alla razza o alla religione, la questione si estende oltre questi due fattori. Potrebbe verificarsi una differenza culturale tra persone che scelgono di vestirsi in modo diverso dagli altri o che hanno valori che gli altri percepiscono come insoliti. Le differenze culturali possono anche riferirsi all’orientamento sessuale o persino ai diversi stili di vita di persone sposate e single.
preoccupazioni
Valorizzare la diversità culturale in ufficio può aiutare ad aumentare il morale e la produttività dell’azienda, in particolare per le parti che potrebbero sentirsi diverse dalla maggior parte della forza lavoro in qualche modo. Se un prezioso lavoratore si sente offeso o trascurato in azienda a causa delle differenze culturali e non ha supporto, potrebbe disconnettersi dal lavoro e alla fine scegliere di lasciare l’azienda. Abbracciare le differenze culturali è anche vantaggioso per un’azienda con una serie diversificata di clienti.
Considerazioni
Sebbene i programmi di formazione sulla diversità siano un passo nella giusta direzione per le piccole imprese che vogliono promuovere un ambiente di lavoro sano, uno studio dei ricercatori dell’Università dell’Arizona ha scoperto che la maggior parte dei programmi sono inefficaci quando si tratta di creare un ambiente di lavoro più equilibrato nelle imprese . In effetti, il numero di donne e minoranze nelle imprese con posizioni di vertice è effettivamente diminuito. Ciò può essere dovuto alla scarsa implementazione di questi programmi e alla mancanza di follow-up da parte dell’azienda. Quindi, se vuoi seriamente valutare le differenze culturali nel tuo ufficio, assumi un professionista con una comprovata esperienza nel miglioramento dell’ambiente in aziende come la tua.
Expert Insight
Il consulente Xavier Coll ha discusso l’importanza di valutare le differenze culturali nel suo articolo pubblicato nel Bollettino “The Psychiatric” nel 1998. Dice: “La vergogna abbonda ancora riguardo alla nostra mancanza di consapevolezza delle differenze razziali e culturali” e prosegue affermando che “Essendo consapevoli di queste differenze, possiamo risparmiarci una dolorosa lotta … “