I colleghi trascorrono molto tempo insieme, soprattutto in ambienti di squadra. È inevitabile che i dipendenti alla fine sviluppino relazioni personali tra di loro oltre alle loro relazioni formali con i colleghi. Le relazioni sul posto di lavoro possono essere una buona cosa per le aziende in molti modi, ei proprietari di piccole imprese che si rendono conto dell’importanza di formare relazioni sul posto di lavoro sono meglio attrezzati per sviluppare team ad alte prestazioni.
Coesività di squadra
La coesione del team si basa su relazioni mature e professionali. Le persone tendono a funzionare più agevolmente insieme quando c’è una componente personale nella loro relazione. I dipendenti possono trattenersi nelle discussioni di gruppo con persone con cui non hanno familiarità; buone idee e conflitti positivi possono essere soffocati nell’interesse della cortesia e della professionalità.
Attività di team building, esperienze post-lavoro condivise e successi nella risoluzione dei problemi possono tutti contribuire alla coesione del team, rafforzando le relazioni sul posto di lavoro nel processo.
Fattori psicologici
Le persone hanno un bisogno psicologico di essere accettate come parte del gruppo o di provare un senso di appartenenza sociale. Le relazioni sul posto di lavoro possono arricchire le esperienze lavorative dei dipendenti soddisfacendo i loro bisogni psicologici di affiliazione. I dipendenti che lottano per stabilire relazioni personali con i colleghi possono riscontrare un calo del morale sul lavoro e potrebbero essere più propensi a lasciare un lavoro rispetto ai dipendenti che non vedono l’ora di vedere gli amici ogni giorno.
Vita sociale
I dipendenti a tempo pieno trascorrono buona parte della loro vita al lavoro e possono vedere i loro colleghi più spesso degli amici personali o dei familiari. Senza formare relazioni personali sul lavoro, i dipendenti possono avere difficoltà a trovare amici nella loro vita domestica. Per questo motivo, è importante fondere un po ‘la vita domestica e quella lavorativa per sviluppare amicizie personali durature con i colleghi. I colleghi attuali possono formare rapporti personali che durano per anni dopo la fine del rapporto di lavoro formale dei dipendenti.
Supporto personale
La vita lavorativa non sempre offre esperienze positive e i dipendenti possono trovarsi ad aver bisogno di altri per sostenerli durante i periodi di lavoro stressanti o scoraggianti. I dipendenti che instaurano relazioni personali sul lavoro hanno maggiori probabilità di riprendersi rapidamente da cose come recensioni negative sulle prestazioni o pettegolezzi in ufficio.
Allo stesso modo, è anche bello avere persone dalla tua parte per celebrare le vittorie legate al lavoro, come promozioni e aumenti di stipendio. I risultati sul posto di lavoro possono trasformarsi in esperienze memorabili con un gruppo di amici al tuo fianco. Anche i compleanni trascorsi al lavoro possono diventare occasioni memorabili con buoni amici al tuo fianco.