Per ottenere un’indagine sui salari o sugli stipendi è necessario che una piccola o grande impresa assuma una società esterna per compilare i dati o raccogliere le informazioni utilizzando singoli dipendenti e aziende di un determinato settore. Questi dati sono necessari affinché un’azienda possa creare pacchetti salariali competitivi e rispettare le normative statali e federali in materia di salari prevalenti.
Indagine sul salario
Un’indagine sui salari o sui salari è una raccolta di dati sulla retribuzione oraria e numeri di salario annuo per un determinato settore. Un’azienda compila questi dati per stabilire un salario prevalente del settore per vari titoli di lavoro comuni in quel settore. Questo aiuta l’azienda a determinare salari competitivi e adeguati aumenti salariali per i lavoratori neoassunti e per i dipendenti esistenti. Un’indagine sui salari o sui salari è sensibile al tempo e perde importanza molto rapidamente. Un’indagine di questo tipo deve sempre riportare nel documento l’anno o il particolare trimestre finanziario da cui provengono i dati.
Raccolta dei dati sugli stipendi
Un’azienda che cerca di compilare dati salariali per un’indagine salariale può avvalersi dell’assistenza di un’associazione di datori di lavoro, inclusa la Society for Human Resource Management. Questo tipo di organizzazione può ottenere dati su salari e stipendi come terza parte neutrale per un determinato settore, un’area geografica o un mercato di destinazione. L’utilizzo di un’associazione di datori di lavoro è vantaggioso perché le aziende potrebbero altrimenti essere riluttanti a fornire dati finanziari alla concorrenza per paura di perdere dipendenti di qualità a favore di pacchetti di benefici migliori.
Fornitori e singoli dipendenti
È possibile ottenere dati sui salari per determinare i salari competitivi in tutto il settore attraverso l’uso di aziende fornitrici di sondaggi e singoli dipendenti. I fornitori di sondaggi sono società private che compilano dati salariali utilizzando registri pubblici e indagini salariali proprietarie. Queste aziende condivideranno le informazioni sugli stipendi accumulati con le imprese a pagamento. Un datore di lavoro può anche tentare di compilare dati su stipendio e stipendio chiedendo informazioni precedenti sullo stipendio a tutti i potenziali candidati. Nessuna legge a livello statale o federale impone ai candidati di un lavoro di fornire precedenti salari ai nuovi datori di lavoro. L’utilizzo dello stipendio precedente come criterio di assunzione è discriminatorio.
Leggi salariali prevalenti
Gli stati in tutto il paese e il governo federale hanno leggi salariali prevalenti in vigore che richiedono ai datori di lavoro che ricevono contratti governativi di pagare salari appropriati per ogni dato settore. I datori di lavoro che rientrano in questi statuti possono ottenere i dati salariali prevalenti per tutti i settori pertinenti utilizzando l’indagine nazionale sulla compensazione. I datori di lavoro possono ottenere i dati dal sondaggio visitando il sito web del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti (vedi Risorse). Questa agenzia federale mantiene i dati salariali prevalenti per area metropolitana, stato, industria e occupazione.