Le aziende che hanno dipendenti sono responsabili della ritenuta alla fonte di determinate imposte sui salari dagli stipendi che emettono. Un datore di lavoro ha anche l’obbligo di pagare una parte di queste imposte sui salari dai fondi dell’azienda. Poiché questi pagamenti sono separati e, oltre agli importi trattenuti dai salari dei dipendenti, le imposte sui salari pagate dai datori di lavoro sono deducibili solo a loro.
Sicurezza sociale e Medicare
Ogni persona assunta come dipendente ha il 6.2% della retribuzione lorda – fino al limite di base salariale applicabile per l’anno – trattenuta per pagare le tasse della previdenza sociale e un ulteriore 1.45% per coprire gli obblighi fiscali di Medicare. I datori di lavoro devono effettuare un pagamento fiscale corrispondente per ogni dipendente, il che significa che l’importo del pagamento dipende dallo stipendio di ciascun lavoratore. Indipendentemente dall’importo, questi pagamenti fiscali corrispondenti a Social Security e Medicare sono spese aziendali deducibili.
Disoccupazione statale e federale
Le tasse sui salari possono anche richiedere ai datori di lavoro di trattenere i soldi dagli stipendi dei dipendenti per le tasse del fondo di disoccupazione statale e di versare anche un contributo separato al fondo. Sono richiesti anche i pagamenti dell’imposta federale di disoccupazione, ma solo i datori di lavoro sono la parte responsabile; i dipendenti non pagano le tasse. Anche le tasse di disoccupazione statali e federali sono completamente deducibili dai datori di lavoro.