Durante la tua carriera di imprenditore potrebbe arrivare il momento in cui devi affrontare lo spiacevole compito di licenziare un dipendente. Le ragioni possono includere prestazioni o comportamenti inaccettabili esibiti dal dipendente o come risultato di un cambiamento nelle condizioni aziendali. Qualunque sia il motivo della risoluzione, un’attenta documentazione da parte tua ti proteggerà da possibili accuse di discriminazione o risoluzione illegale che potrebbero sfociare in una causa contro di te.
Prestazioni lavorative inadeguate
Potrebbe essere necessario lasciare andare un dipendente perché non è in grado di svolgere alcuni o tutti gli aspetti necessari del lavoro. Prima di licenziare la dipendente, evidenziare le sue carenze durante una valutazione delle prestazioni e fornire consulenza per aiutarla a migliorare. Se mostra un miglioramento minimo o nullo, considera di spostarla in una posizione più adatta, se possibile.
Condizioni commerciali
Condizioni aziendali sfavorevoli possono costringerti a licenziare dipendenti per motivi economici anziché per scarso rendimento. Il licenziamento può essere permanente o il dipendente può essere richiamato al lavoro se le condizioni aziendali migliorano. Secondo la pagina Web Termination 101 della University of South Carolina School of Library and Information Science, un licenziamento dovrebbe essere utilizzato come ultima risorsa dopo che misure come la riduzione di altre spese aziendali o il taglio dell’orario di lavoro si sono dimostrate infruttuose.
Comportamento inaccettabile
Potrebbe essere necessario licenziare un dipendente a causa di un comportamento inaccettabile, ad esempio, se il codice etico della tua azienda vieta severamente di fornire informazioni aziendali riservate ai clienti e scopri che un dipendente lo ha fatto, potresti avere motivo di licenziarlo. Altre azioni possono includere il furto di proprietà dell’azienda, il coinvolgimento in molestie sessuali o la minaccia verbale o fisica di un altro dipendente. Il dipendente può anche mostrare un comportamento irrispettoso o insubordinato rivolto a te o ai tuoi supervisori che si traduce in un’interruzione del tuo ambiente di lavoro.
Assenteismo
Un dipendente che perde il lavoro frequentemente o è abitualmente in ritardo influisce negativamente sulla produttività della tua azienda e può imporre un onere ingiusto agli altri tuoi dipendenti. L’assenteismo cronico potrebbe essere un segno che il dipendente ha a che fare con abuso di sostanze, malattie mentali o insoddisfazione sul lavoro. Se un dipendente sta per violare la tua politica di partecipazione, discuti a tu per tu per arrivare alla radice del problema. Se disponi di un programma di assistenza per i dipendenti, ricordale della sua disponibilità in modo che possa richiedere assistenza riservata, se necessario.