La retribuzione dei dipendenti in una grande azienda è costituita da salari e stipendi. Un’azienda paga gli stipendi in base al numero di ore di lavoro di un dipendente. Uno stipendio è un importo fisso pagato periodicamente indipendentemente dal numero di ore lavorate. Mentre salari e stipendi competitivi aiutano ad attrarre e trattenere buoni lavoratori, a volte è necessaria una riduzione salariale affinché un’azienda rimanga redditizia o conservi le sue risorse. In una grande azienda, una piccola percentuale di riduzione della retribuzione può comportare un notevole risparmio annuo. Puoi calcolare una riduzione salariale per l’intera forza lavoro della tua azienda e per ogni dipendente.
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Determina la percentuale in base alla quale diminuirai la retribuzione dei tuoi dipendenti. Puoi basare la tua decisione su vari fattori, come una diminuzione del profitto, una diminuzione della retribuzione presso aziende concorrenti o una diminuzione di alcuni indicatori economici. Ad esempio, supponi di ridurre del 3% l’importo pagato a ciascun dipendente.
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Determina dai tuoi registri l’importo totale dei salari e degli stipendi che paghi annualmente alla tua forza lavoro. In questo esempio, supponi di pagare 10 milioni di dollari all’anno alla tua forza lavoro.
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Moltiplica l’importo che paghi annualmente alla tua forza lavoro per la percentuale in base alla quale diminuirai la retribuzione per calcolare l’importo in dollari della diminuzione. In questo esempio, moltiplica $ 10 milioni per il 3 percento, o 0.03, per ottenere una riduzione salariale di $ 300,000.
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Sottrai il tuo risultato dall’importo che paghi alla tua forza lavoro per calcolare il nuovo importo che pagherai alla tua forza lavoro dopo la diminuzione. Continuando con l’esempio, sottrarre $ 300,000 da $ 10 milioni per ottenere $ 9.7 milioni di retribuzione annuale totale dopo la diminuzione.
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Moltiplicare la diminuzione percentuale per la retribuzione di ogni singolo dipendente. Quindi sottrai la diminuzione dalla sua paga per calcolare la sua paga dopo la diminuzione. Ad esempio, se un dipendente guadagna uno stipendio annuo di $ 50,000, moltiplicare $ 50,000 per il 3 percento o 0.03 per ottenere una riduzione della retribuzione di $ 1,500. Sottrai $ 1,500 da $ 50,000 per ottenere $ 48,500 per la retribuzione annuale del dipendente dopo la diminuzione.