L’apprendimento sul posto di lavoro aiuta i dipendenti ad aumentare le proprie capacità e a diventare più forti nella loro azienda. Molte persone in un’azienda contribuiscono alla disponibilità dell’apprendimento sul posto di lavoro, inclusi formatori professionisti, specialisti dello sviluppo organizzativo, personale delle risorse umane e manager.
Apprendistato Formativo
Per trovare una carriera attraverso l’apprendimento sul posto di lavoro, prendi in considerazione l’idea di affidarti a un’azienda con un ampio programma di formazione. Impara tutte le abilità in un campo tecnico come l’assistenza infermieristica o la contabilità. Il datore di lavoro ti paga uno stipendio mentre progredisci nell’apprendimento sul posto di lavoro. In cambio, lavori per un periodo di tempo contrattuale per l’azienda. Questo modello piace a molti, compresi quelli che non vogliono investire nell’istruzione post-secondaria prima di trovare una carriera.
Mentori e formazione personale
Potresti anche incappare nella formazione perché un manager riconosce la tua capacità di apprendere e diventa il tuo mentore, insegnandoti abilità per le quali non hai una formazione (ad esempio, contabilità). Quando scopri che ti piace il lavoro, potresti decidere di andare in un college o in un’università e ottenere un’istruzione formale in quel campo. Lavorare in un’azienda con diverse funzioni aziendali può offrirti una varietà di esperienze di apprendimento pratico, aiutandoti potenzialmente a trovare una carriera.
Sviluppo gestionale
Potresti anche essere selezionato da un manager o da un altro professionista dell’azienda per essere curato in un programma di sviluppo della leadership. I manager cercano dipendenti affidabili, lavorano bene con gli altri, delegano, guidano e aderiscono al codice etico dell’azienda. Cogli l’opportunità nelle tue mani chiedendo al reparto risorse umane o al tuo manager cosa devi fare per qualificarti per un programma di sviluppo gestionale interno.
Apprendimento sui social media
Alcune aziende utilizzano l’apprendimento dei social media, popolare soprattutto tra i Millennial, per gestire l’apprendimento sul posto di lavoro. Suggeriscilo al manager se il tuo dipartimento non utilizza l’apprendimento sui social media. Ad esempio, il tuo manager può chiedere al reparto IT di creare uno spazio di lavoro online in cui i dipendenti condividono le informazioni e aggiungono conoscenze tecniche a un wiki a livello di reparto. Pensa a uno strumento come Wikipedia, ma più piccolo e concentrato sul lavoro che tu e i tuoi colleghi eseguite ogni giorno.