Oltre ad essere onesti con i potenziali dipendenti e assicurarsi che siano consapevoli della natura del lavoro che stanno assumendo, le agenzie di personale dovrebbero seguire altre linee guida etiche e legali. Le leggi statali e federali sulle assunzioni vietano vari tipi di discriminazione, mentre le procedure etiche per l’assunzione di personale di solito richiedono stringenti accordi di riservatezza e severe politiche di sicurezza.
agenzie
Le agenzie di personale forniscono dipendenti sia temporanei che permanenti per le imprese. Un’agenzia di selezione del personale può gestire i tuoi sforzi di reclutamento per fornirti personale sufficiente in base alle tue esigenze. Come parte della loro responsabilità etica nei confronti dei datori di lavoro, le agenzie di personale devono essere in anticipo sulle tariffe che addebitano per i servizi. Dovrebbero farti conoscere il livello di screening e formazione che forniscono e quanto velocemente possono soddisfare le tue esigenze temporanee.
Compliance
Le agenzie di personale in genere seguono le linee guida etiche su base volontaria. Seguendo le pratiche etiche standard del settore, le agenzie di personale garantiscono che la loro reputazione rimanga intatta, secondo la National Independent Staffing Association. Le agenzie di personale devono rispettare le leggi statali e federali che sovrintendono al loro settore. Devono essere seguite le regole dell’Internal Revenue Service e le leggi sul salario minimo. I documenti di divulgazione devono essere aperti e aggiornati in modo che tutte le parti della transazione siano chiare sulle proprie responsabilità e doveri.
Diversità
Pur rispettando le norme antidiscriminazione sul posto di lavoro, le agenzie per il personale hanno la responsabilità etica di informare i datori di lavoro sulle pratiche di assunzione sleali. Quando viene chiesto di partecipare allo screening per età, razza o luogo di origine per un datore di lavoro, un’agenzia di personale che segue pratiche etiche rifiuterà l’ordine. Al contrario, le agenzie di selezione del personale dovrebbero rifiutarsi di lavorare con dipendenti che rifiutano continuamente un lavoro ragionevole in diversi luoghi di lavoro.
riservatezza
Le agenzie di personale sono eticamente responsabili della conservazione delle informazioni personali sui propri lavoratori, ove non applicabile. Le informazioni personali come lo stato civile e il numero di figli di un candidato possono essere richieste sulle domande dell’agenzia ma non devono essere rivelate ai potenziali datori di lavoro.
Sicurezza
Le agenzie di personale hanno la responsabilità etica di assicurarsi che i propri lavoratori vengano inviati in un ambiente di lavoro sicuro. Le agenzie di lavoro diurno devono spiegare la natura esatta e la scala retributiva per i lavori di costruzione e altre mansioni ad alta intensità di lavoro prima di inviare i candidati in un cantiere. Secondo l’American Staffing Association, l’agenzia ha l’obbligo di garantire che i lavoratori che svolgono lavori pericolosi ricevano una formazione sufficiente sulla sicurezza e attrezzature di sicurezza sul posto di lavoro.