Negli Stati Uniti, molte persone si sono abituate a ottenere polizze assicurative mediche attraverso i loro datori di lavoro, una tendenza iniziata durante la seconda guerra mondiale quando i controlli salariali emanati a livello federale rendevano difficile per le aziende offrire ai propri dipendenti aumenti salariali sul lavoro. Nel 2013, circa 170 milioni di americani hanno ottenuto benefici medici attraverso il loro lavoro.
Quanto può essere grande il piccolo?
Secondo l’Affordable Care Act, una piccola impresa è definita come una con meno di 50 dipendenti a tempo pieno. Questa definizione si estende a 100 dipendenti equivalenti a tempo pieno nel 2016. Un dipendente a tempo pieno è colui che lavora un minimo di 130 ore al mese o 30 ore alla settimana.
Crediti e penalità
Per incoraggiare i datori di lavoro a fornire prestazioni assicurative mediche ai propri dipendenti, l’Affordable Care Act fornirà crediti d’imposta alle imprese per contribuire a coprire il costo della copertura. Le grandi aziende che non riescono a fornire copertura ai propri dipendenti dovranno affrontare sanzioni crescenti nel tempo, ma le piccole imprese sono esenti da qualsiasi sanzione se scelgono di non fornire la copertura.
Cancellazione con preavviso
Sebbene il datore di lavoro di una piccola impresa abbia il diritto legale di annullare i suoi benefici assicurativi medici, l’Affordable Care Act è tenuto a dare ai dipendenti un preavviso di almeno 60 giorni prima della data di cancellazione. Questa politica è in vigore per tutte le modifiche generali ai benefici dell’assicurazione medica dei dipendenti, come la riduzione o l’annullamento dei benefici, la modifica del costo del premio o qualsiasi modifica della copertura.
Morale dei dipendenti
Sebbene non vi sia alcun obbligo legale per una piccola impresa di offrire prestazioni mediche ai propri dipendenti, non disporre di un pacchetto vantaggioso interessante potrebbe rendere più difficile per gli imprenditori attrarre e trattenere talenti di qualità. Molti dipendenti non prenderanno in considerazione un’offerta di un datore di lavoro che non fornisce un pacchetto di benefici adeguato, in particolare se non possono ottenere la copertura medica tramite un coniuge. Le aziende che annullano la copertura assicurativa sanitaria per i propri dipendenti potrebbero subire ripercussioni come morale basso, bassa produttività e alti tassi di turnover.
Incentivi assicurativi
Per rendere l’assicurazione sanitaria più accessibile per i proprietari di piccole imprese, l’Affordable Care Act ha creato lo Small Business Health Options Program (SHOP), un mercato in cui le aziende possono acquistare coperture assicurative sanitarie a prezzi competitivi. Questi datori di lavoro possono anche beneficiare di un credito d’imposta per aiutare a sovvenzionare il costo delle prestazioni mediche se soddisfano determinati criteri. Ad esempio, una piccola impresa con meno di 25 dipendenti a tempo pieno che guadagnano una media di $ 50,000 o meno all’anno si qualificherebbe se l’azienda pagasse almeno il 50% dei costi del premio dei suoi dipendenti.