Un’agenzia di personale, chiamata anche agenzia interinale, può aiutare a colmare il divario per le persone bloccate tra i lavori o per le imprese che hanno bisogno di riempire i ranghi ma hanno difficoltà a trovare dipendenti qualificati. Un’agenzia interinale ha a sua disposizione un esercito di lavoratori con una varietà di competenze. Il processo di assunzione è conveniente sia per il dipendente che per l’azienda perché l’agenzia di selezione del personale gestisce gran parte delle pratiche burocratiche.
Funzione per le imprese
Il modo in cui funziona l’agenzia di personale varia da agenzia ad agenzia, ma la tipica società di servizi per l’impiego temporaneo gestisce le assunzioni e le cessazioni, così come le tasse sul lavoro come il libro paga, Medicare e la previdenza sociale, secondo inc.com. Di solito, il cliente deve solo specificare il numero di lavoratori necessari, il periodo di tempo per il quale sono necessari e una tariffa oraria, che può essere negoziata.
Funzione per i dipendenti
Per i dipendenti, le agenzie di personale cercano di trovare lavori appropriati. Il più delle volte l’agenzia offre solo lavoro temporaneo perché il cliente ha esigenze stagionali. In qualità di potenziale dipendente, ti iscrivi all’agenzia e rivedi le tue qualifiche e competenze, e l’agenzia cerca aziende che possano utilizzare la tua esperienza.
Costi aggiuntivi
L’agenzia di personale guadagna denaro addebitando ai clienti la quantità di lavoro svolto dal dipendente. Spesso l’agenzia riceve lo stesso importo del dipendente, secondo i consigli per le persone in cerca di lavoro. Per le posizioni qualificate, l’agenzia di personale potrebbe persino guadagnare di più del dipendente.
Altri tipi di agenzie di collocamento, come consulenti o reclutatori, sono per le aziende che cercano di assumere un aiuto permanente. Le consulenze per l’occupazione aiutano il potenziale dipendente a trovare un lavoro in cambio di un taglio del suo stipendio ma non offrono alcuna garanzia di occupazione; molti stati hanno messo fuori legge questo tipo di agenzia di personale, secondo collegegrad.com
Le agenzie esecutive sono attività esclusive che cercano talenti piuttosto che accettare candidature e addebitano al datore di lavoro una commissione per i loro servizi.
Benefici
I datori di lavoro spesso amano assumere lavoratori temporanei perché in genere non ricevono benefici accessori, come l’assicurazione sanitaria e i piani pensionistici, secondo Employment Spot. I lavoratori interinali tendono ad aver bisogno di meno formazione poiché vengono inviati in azienda perché possiedono già determinate competenze. Le aziende possono anche evitare molte cause di risoluzione illecite utilizzando un’agenzia di personale.
Il rovescio della medaglia, i dipendenti ottengono un programma più flessibile e spesso possono decollare lunghi periodi di tempo perché non sono collegati a nessuna azienda. I temps possono affinare il loro mestiere o svilupparne uno nuovo in diversi ambienti.
Potenziale
In rari casi, un lavoro temporaneo può portare a un’offerta di lavoro a tempo pieno da parte del cliente, secondo il Consiglio in cerca di lavoro. Se un lavoratore temporaneo riceve un’offerta di lavoro, l’agenzia può addebitare al cliente una percentuale dello stipendio annuale per il diritto di assumere il lavoratore. Molte agenzie includono una disposizione per proteggersi da questo scenario.