Le agenzie di lavoro interinale, chiamate anche agenzie di lavoro temporaneo o agenzie di servizi per l’impiego, forniscono ai datori di lavoro lavoratori qualificati per incarichi di lavoro per integrare il loro personale su base temporanea. I datori di lavoro possono aver bisogno di questi lavoratori per giorni, settimane o anche fino a un anno. Le agenzie di lavoro interinale in genere pagano i lavoratori per tutta la durata dell’incarico temporaneo e addebitano le tasse al datore di lavoro in base a una serie di fattori.
Candidati
Le agenzie di lavoro interinale reclutano, intervistano e testano le persone in cerca di lavoro per incarichi di lavoro temporanei. Il reclutamento viene effettuato su base continua per garantire la disponibilità di candidati qualificati per i datori di lavoro che desiderano assumere lavoratori temporanei. Le competenze per i lavori temporanei possono variare notevolmente e in molti casi i lavoratori temporanei devono superare un controllo dei precedenti e test antidroga. Le agenzie interinali spesso forniscono questi servizi anche ai datori di lavoro.
Datori di lavoro
Insieme al reclutamento continuo di candidati qualificati, le agenzie interinali contattano i datori di lavoro per offrire i loro servizi di assunzione di personale. Le agenzie interinali lavorano spesso con molti datori di lavoro in un dato momento. I datori di lavoro che utilizzano questi servizi possono richiedere a uno o dozzine di dipendenti di aumentare la propria forza lavoro a breve termine. I datori di lavoro richiedono questi servizi per motivi quali assenze interne dei dipendenti a breve e lungo termine, lavoro stagionale e aumento dei carichi di lavoro per alcuni progetti.
Azioni
Le agenzie di lavoro interinale possono concentrarsi esclusivamente sull’offerta di dipendenti temporanei con competenze specifiche come competenze amministrative, di produzione industriale o di tecnologia dell’informazione. Alcune agenzie lavorano con datori di lavoro in una varietà di settori e forniscono personale temporaneo con molte competenze diverse.
Costi aggiuntivi
Fornire lavoratori qualificati ai datori di lavoro comporta dei costi per l’assunzione e la retribuzione dei lavoratori. Per questo motivo, le agenzie interinali addebitano commissioni per i loro servizi. Le tariffe possono variare in base alle competenze dei dipendenti temporanei, al numero di dipendenti assunti da un datore di lavoro, a un importo contrattuale predeterminato oa una tariffa oraria standard. Le tariffe possono variare dal 10 al 75 percento della retribuzione di un lavoratore temporaneo in base alla tariffa oraria del lavoratore. I dipendenti delle agenzie interinali sono spesso pagati uno stipendio base più le commissioni in base al loro successo nel trovare lavoratori e collocarli presso i datori di lavoro.
Outlook
Il Bureau of Labor Statistics prevede che il settore dei servizi per l’impiego aumenterà del 19% tra il 2008 e il 2018. Si prevede una crescita a causa delle esigenze dei datori di lavoro di assumere lavoratori stagionali e specializzati senza sostenere costi per i dipendenti a tempo pieno. Questo aumento è dell’8% in più rispetto a tutti i settori messi insieme.