È meno probabile che i dipendenti sani e felici si ammalino e che siano più produttivi al lavoro. Lo sviluppo di programmi di benessere ad ampio raggio che promuovono stili di vita sani è un buon modo per le aziende di investire nei propri dipendenti. Pianificare e attuare programmi di benessere non è difficile e rappresenterà un vero vantaggio per entrambe le parti.
Crea un bilancio
I programmi di benessere non devono rompere la banca, ma è comunque importante mettere da parte un budget per finanziare le attività e rendere tali programmi di successo. Pianificare un budget ti aiuterà a tenere conto delle spese e determinare come allocare il denaro.
Dipendenti del sondaggio
I dipendenti hanno esigenze diverse quando si tratta di dare forma a uno stile di vita sano. Alcuni potrebbero già mangiare sano e appartenere a una palestra, ma hanno bisogno di aiuto per pianificare spuntini sani per i loro figli. Altri potrebbero avere difficoltà a selezionare una routine di allenamento adatta ai loro impegni. L’unico modo per accertare le esigenze dei dipendenti in un programma di benessere è esaminarle. Includi ogni tipo di programma che sei disposto a offrire. Offri ai dipendenti le opzioni che possono presentare in modo anonimo, da screening sanitari gratuiti a seminari di educazione sana. Lascia spazio al sondaggio per idee da inserire.
Seleziona Iniziative
Sommare i risultati del sondaggio per vedere quali programmi e attività ricevono il maggior numero di voti. Cerca risorse per impostare la programmazione. Le idee includono contattare le palestre locali per abbonamenti scontati, trovare istruttori locali che possano visitare l’ufficio per sessioni di yoga settimanali, allestire una stazione di relax dove i dipendenti possano trascorrere momenti tranquilli, aggiungere snack salutari all’area break, contattare relatori per seminari sulla salute e organizzare un club di passeggiate prima o dopo il lavoro.
Inizio dell’host
Pianifica un evento di lancio per presentare ufficialmente i dipendenti al programma benessere. Usalo per delineare le attività e le risorse che i dipendenti possono utilizzare. Offri incentivi per la registrazione come magliette, bottiglie d’acqua e buoni regalo. Offri spuntini sani e dai ai dipendenti l’opportunità di incontrare fornitori, esperti di fitness e relatori di seminari.
Richiedi feedback
Probabilmente sentirai i dipendenti conversare sulle loro esperienze con il programma benessere, ma hai bisogno di più di prove aneddotiche. È importante raccogliere dati sul suo successo, quindi chiedi ai dipendenti di completare i sondaggi. Ciò ti consentirà di documentare il feedback e monitorare le aree che necessitano di miglioramento.