Il benessere dei dipendenti è una delle principali preoccupazioni dei datori di lavoro. Prima dei movimenti sindacali dell’inizio del XX secolo, i datori di lavoro si preoccupavano poco del benessere dei dipendenti e invece pensavano al lavoro dipendente come a qualcosa da acquistare al prezzo più basso possibile. Nel mondo di oggi, i datori di lavoro devono stare più attenti a prestare attenzione al benessere dei dipendenti. In breve, il benessere dei dipendenti implica prestare attenzione al bene di tutti i dipendenti. I datori di lavoro dovrebbero perseguire diversi obiettivi diversi nella promozione del benessere dei dipendenti.
Produzione
Una delle principali preoccupazioni della promozione del benessere dei dipendenti è creare dipendenti felici. Tuttavia, questo tipo di obiettivo ha uno scopo maggiore e non sempre è dovuto alla benevolenza del datore di lavoro. Invece, i buoni datori di lavoro si prendono veramente cura dei propri dipendenti e lo fanno perché sanno che un dipendente felice è quello che sarà produttivo e farà il suo lavoro correttamente. In carriere come le vendite in cui la produzione è essenziale per fare soldi, i datori di lavoro che promuovono il benessere dei dipendenti sanno che i dipendenti guadagneranno di più per se stessi e per l’azienda.
lealtà
Un altro motivo per promuovere il benessere di un dipendente è che può migliorare la lealtà dei dipendenti. A lungo termine, è meno probabile che i dipendenti che si prendono cura dei loro datori di lavoro abbandonino la nave e cambino azienda o carriera. Anche in situazioni in cui potrebbe essere possibile guadagnare di più con un’altra azienda, il dipendente che si sente accettato e necessario dal proprio datore di lavoro potrebbe non prendere in considerazione altre offerte di lavoro quando arriva.
Miglioramento organizzativo
Poiché il benessere dei dipendenti si occupa specificamente del benessere dei dipendenti, i programmi di benessere dei dipendenti adottati dai datori di lavoro sono più efficaci quando vengono presi in considerazione i desideri e i desideri dei dipendenti. Nelle organizzazioni in cui i dipendenti sono ben curati e ai dipendenti viene chiesto di fornire suggerimenti su come migliorare meglio l’azienda, i dipendenti si sentono come se giocassero un ruolo importante nel miglioramento dell’organizzazione.
Salute
La promozione della salute è un altro obiettivo importante della maggior parte dei programmi di benessere dei dipendenti. Prima dell’ascesa dei sindacati negli Stati Uniti, la maggior parte dei dipendenti non disponeva di un’assicurazione sanitaria o di alcun tipo di programma per promuovere misure sanitarie preventive. Tuttavia, la salute di un dipendente è parte integrante del successo di un’azienda. I dipendenti che sono felici e in salute si presentano al lavoro ogni giorno e fanno il loro lavoro correttamente, mentre quelli che sono in cattive condizioni di salute e non hanno i mezzi per cambiare la situazione perderanno il lavoro e rallenteranno la produzione.