Non esiste un’unica formula da seguire per diventare dirigente di piccole o grandi aziende. Le persone che diventano dirigenti spesso attraversano fasi simili che implicano l’acquisizione dell’istruzione, della formazione e dell’esperienza necessarie per svolgere il proprio lavoro. Le posizioni che gli aspiranti assumono mentre attraversano queste fasi possono influenzare il tempo impiegato per raggiungere il livello esecutivo.
Educazione
Una laurea non è sempre richiesta per ottenere una posizione esecutiva, ma diventare un dirigente senza una laurea può essere difficile nelle piccole e grandi aziende. I dirigenti spesso hanno una laurea o un master in economia aziendale o arti liberali, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Alcune aziende si concentrano sul reclutamento di dirigenti diplomati presso le migliori business school della nazione a causa dell’alto livello di competitività coinvolto nel completamento di una laurea presso tali istituzioni. In ogni caso, gli studenti universitari sono solitamente esposti a diverse discipline che richiedono un pensiero critico, che è una formazione preziosa per una posizione esecutiva.
Esperienza
Gli aspiranti dirigenti devono acquisire una notevole esperienza nel proprio settore. I dipendenti dovrebbero utilizzare la fase di costruzione dell’esperienza della loro carriera per passare a lavori di gestione che sviluppano le loro capacità di leadership e organizzative. Ad esempio, un addetto alle vendite al dettaglio può assumere una posizione di responsabile del reparto calzature per acquisire esperienza nella supervisione dei dipendenti e nella gestione dei livelli di inventario. In genere è responsabilità di un dirigente determinare una linea di condotta che un’azienda deve intraprendere in un numero qualsiasi di circostanze. Sarebbe difficile per un dirigente adempiere a tale responsabilità senza una precedente esperienza di gestione e una comprensione approfondita delle operazioni di un’azienda.
Curriculum professionale
Una fase di attesa di solito accompagna il perseguimento di una posizione dirigenziale, perché spesso i dipendenti impiegano diversi anni per ottenere il loro primo lavoro esecutivo. Le persone che rimangono con una società per diversi anni possono avere un vantaggio rispetto ai dipendenti che non lo fanno. Di solito i dipendenti impiegano più tempo per ottenere un lavoro esecutivo quando lavorano per diverse aziende lungo il percorso, secondo la rivista The Economist. La rivista indica anche che i frequenti cambi di lavoro di solito non si spostano nella gerarchia esecutiva come fanno i dipendenti quando avanzano nella loro carriera con una società.
Considerazioni
È il pensiero strategico e una solida conoscenza dei fondamentali aziendali che contano di più nelle posizioni dirigenziali di alto livello, secondo l’Harvard Business Review. I direttori finanziari, ad esempio, devono sviluppare strategie di gestione del rischio che identificano e riducono al minimo le perdite finanziarie di un’azienda. I dirigenti a tutti i livelli devono essere buoni comunicatori e collaboratori, perché i compiti che hanno svolto nel salire la scala aziendale saranno trasferiti ai dipendenti che sovrintendono. Pertanto, i dirigenti devono fornire indicazioni e indicazioni chiare per guidare gli altri nel completare tali compiti per ottenere i risultati desiderati.