Spesso è facile individuare il narcisista in mezzo alla folla: è quello che investe una quantità straordinaria di tempo parlando di se stesso in un modo che gonfia la verità e lo fa sembrare più grande, migliore e più talentuoso di quanto non sia in realtà. Avere un narcisista sul posto di lavoro rappresenta una sfida, in quanto il narcisista metterà sempre il suo bisogno di gonfiare il suo ego al di sopra dei bisogni dell’azienda. Avvicinarsi e lavorare in modo appropriato con il tuo dipendente può aiutarti a gestire questo tipo di comportamento.
Sii proattivo
Prendersi il tempo per conoscere i comportamenti esibiti dai narcisisti può aiutarti a essere proattivo nel gestirli. Una volta che sai che il tuo dipendente narcisista ha una propensione a provocare conflitti sul posto di lavoro con il suo senso di diritto, arroganza e tendenza a umiliare gli altri mentre si gonfia, puoi prendere provvedimenti per evitare che ciò accada. Linee guida chiare e definite forniscono a un dipendente narcisista direzione e concentrazione. Allo stesso modo, creare aspettative comportamentali per questo dipendente e rispettarle può aiutare il narcisista a regnare nelle sue tendenze offensive.
Utilizza i punti di forza
Un narcisista spesso eccelle in situazioni che lo mettono al centro dell’attenzione. Con aspettative chiaramente definite, puoi guidare un dipendente narcisistico a diventare un presentatore efficace per la tua attività. Sebbene la formazione e la pratica possano essere necessarie, un dipendente narcisista che può concentrarsi sull’attività durante la presentazione, pur prosperando nell’essere in primo piano e al centro di fronte a un gruppo di persone attente, può presentare il materiale con sicurezza ed entusiasmo. Concentrandoti sui punti di forza e utilizzando queste abilità in modo appropriato, puoi aiutare un dipendente narcisista a trovare una nicchia nell’azienda che sia reciprocamente vantaggiosa.
Consulenza di riferimento
Il narcisismo non è solo un nome per qualcuno che si comporta come un prepotente arrogante sul posto di lavoro; è un vero e proprio disturbo psicologico. Un dipendente narcisista il cui comportamento sta creando conflitto sul posto di lavoro continuerà a farlo a meno che non vengano prese misure appropriate. Chiedi al tuo team delle risorse umane di collaborare con il servizio di consulenza a cui sono indirizzati i dipendenti. Servizi di consulenza adeguati possono aiutare il dipendente a gestire il comportamento se è disponibile a ricevere critiche costruttive e ad apprendere come modificare il proprio comportamento.
Documentazione e procedure
Quando il comportamento di un dipendente narcisista causa stress con altri dipendenti, è probabile che tu riceva reclami e rimostranze sul posto di lavoro. È importante documentare questi casi per avere un record a portata di mano, specialmente quando tutte le altre tattiche falliscono e sembra che potresti dover intraprendere un’azione disciplinare contro il dipendente narcisista o cercare di licenziarlo. Segui le procedure della tua azienda per l’azione disciplinare per aiutare a frenare i comportamenti del narcisista o per costruire un caso per la risoluzione, se necessario.