I programmi di benessere sono un mix di metodi di consulenza, operativi e incentivi per incoraggiare una forza lavoro a mangiare meglio, fare esercizio e ad impegnarsi in uno stile di vita sano. Le aziende hanno sempre più implementato programmi di benessere per combattere gli effetti della cattiva salute sui dipendenti e per sviluppare un morale positivo. Sebbene il benessere aziendale abbia dei vantaggi, tali programmi presentano anche degli svantaggi per le piccole imprese.
Produzione superiore
Una delle principali motivazioni per le aziende a offrire programmi di benessere è il miglioramento della salute dei dipendenti e, di conseguenza, della produttività. Un articolo della CNN Health del settembre 2009 indica che l’obesità, lo stress e comportamenti come il fumo pesante e il bere sono i principali punti di enfasi nei programmi di benessere. I dipendenti più in forma hanno una maggiore resistenza e capacità fisiche per svolgere il lavoro. Il benessere mentale ed emotivo che deriva dal benessere può aiutare i dipendenti a lavorare con un atteggiamento più positivo e un approccio orientato al team.
Meno assenze
Ridurre i costi dell’assenteismo è uno dei motivi per cui le aziende si sono rivolte a strategie proattive per la salute. Le assenze derivanti da stili di vita malsani costano alle aziende un sacco di soldi e opportunità perse. Riducendo lo stress e altri problemi di salute che contribuiscono alle assenze, i programmi di benessere aiutano a ridurre questi costi. I dipendenti dei gruppi di lavoro e dei team svolgono meglio il loro ruolo se lavorano in modo più coerente. I lavoratori possono completare più casi, aiutare più clienti e fare più progetti quando perdono meno giorni a causa di problemi di salute.
Costi
I programmi di benessere sono costosi. Un semplice elemento di benessere è la diffusione delle informazioni. Alcune aziende hanno coordinatori del benessere che lavorano a tempo pieno o a metà tempo in questa funzione e parte del loro ruolo consiste nell’invio di newsletter e aggiornamenti sul benessere. Insieme ai costi del personale, le aziende offrono incentivi per motivare i dipendenti a raggiungere obiettivi di benessere. Gli investimenti in programmi di fitness, abbonamenti a palestre e screening sanitari preventivi sono tra gli altri costi comuni.
Incertezza
I leader aziendali tipici amano i rischi calcolati. I programmi di benessere sono essenzialmente un investimento nella forza lavoro e nell’azienda. Un articolo dell’aprile 2013 sul “Wall Street Journal” ha osservato che ad alcune aziende piace offrire ai dipendenti incentivi flessibili per dare loro la possibilità di scegliere nelle attività di benessere. Un problema chiave con questo è che rimane l’incertezza sui benefici tangibili di vari programmi di dieta e fitness. Le piccole imprese non possono permettersi di investire in programmi di benessere significativi senza avere fiducia nel guadagno.