I proprietari di piccole imprese devono essere in grado di fidarsi implicitamente dei loro membri del personale. I dipendenti sono intimamente coinvolti nel funzionamento dell’azienda, quindi i proprietari devono sapere che l’azienda è in mani responsabili ed etiche. La formazione dei lavoratori sull’etica professionale è un modo eccellente per stabilire standard e insegnare al personale l’importanza dell’integrità negli affari.
Atmosfera
Un’atmosfera salubre crea un’atmosfera confortevole, in cui tutti i tipi di personalità possono lavorare insieme. Un vantaggio dell’insegnamento dell’etica del lavoro a ogni dipendente che diventa parte della tua attività è che rende chiaro che il comportamento professionale è un must. Se i tuoi dipendenti comprendono l’importanza di non impegnarsi in discorsi o pratiche di cattivo gusto, si adopereranno per mantenere un ambiente piacevole e amichevole di cui i clienti e gli altri dipendenti possano godere. Ad esempio, se possiedi un piccolo negozio di abbigliamento, è probabile che gli avventori navighino più a lungo e alla fine spendano di più se il tuo personale è professionale e non spettegolare, rumoroso o impegnato nel linguaggio “di strada”.
Responsabilità personale
Un’iniziativa di formazione di qualità sull’etica aiuta a focalizzare l’attenzione dei dipendenti sulla responsabilità personale. Al lavoratore viene insegnato che deve trattare in modo equo con tutti e lavorare al meglio delle sue capacità. L’azienda diventa più sicura perché ai dipendenti viene ricordata la loro responsabilità di trattare con rispetto te, gli altri lavoratori, i clienti e le attrezzature e i materiali dell’azienda. Quando tu e tutti i tuoi dipendenti fissate elevate aspettative per la responsabilità personale, la procrastinazione diminuisce e la produttività aumenta.
Lavoro di squadra
Un programma di formazione sull’etica del lavoro promuove il lavoro di squadra infondendo fiducia nei colleghi. Le persone sono più propense a lavorare insieme quando si apprezzano e si rispettano a vicenda. L’etica del lavoro include il concetto di impegno condiviso per uno scopo. Secondo Change Magazine, un’azienda è un tipo di interazione sociale in cui i partecipanti si uniscono per costruire qualcosa che non può essere realizzato singolarmente. In qualità di proprietario di una piccola impresa, è importante che tu ei tuoi lavoratori pianifichino e lavoriate insieme per raggiungere gli obiettivi. Ad esempio, è possibile implementare una riunione del lunedì mattina in cui il personale progetta un piano di lavoro per la settimana che potrebbe includere la promozione di un particolare prodotto. Quindi, come squadra, tutti possono concentrare gli sforzi in quella direzione.
Staff Morale
Un luogo di lavoro in cui è stato instillato un codice etico è un luogo naturalmente piacevole. Il morale dei dipendenti aumenta in un’atmosfera che promuove un buon comportamento e interazioni oneste. I lavoratori si sentono più apprezzati e, a loro volta, apprezzano il lavoro che stanno facendo quando sentono che l’azienda in cui sono impiegati è rispettabile e propositiva. Aspettati che il tuo posto di lavoro sia più vivace e più lavoro da svolgere quando i dipendenti sono formati in etica.
Evita lo scandalo
Molte aziende hanno fallito a causa di situazioni in cui si è scoperto che datori di lavoro e dipendenti hanno commesso illeciti. Le piccole imprese devono rimanere in regola in tutte le loro operazioni per evitare qualsiasi apparenza di scorrettezza. Secondo Professional Services Source, le aziende devono avere cura di costruire un’impresa solida e retta che non sia vulnerabile a uno scandalo rovinoso. Una solida formazione sui comportamenti etici è necessaria per assicurare che tutti sul posto di lavoro siano pienamente consapevoli che devono mantenere un alto livello di professionalità per continuare il loro lavoro. Ad esempio, un luogo di lavoro etico probabilmente mostrerebbe tolleranza zero per comportamenti quali furto, molestie e comportamenti immorali, il che significa che il titolare dell’azienda licenzierebbe qualsiasi dipendente sorpreso a commettere un reato etico.