I datori di lavoro sono responsabili della sicurezza dei propri dipendenti durante l’orario di lavoro, quindi la violenza sul posto di lavoro è una preoccupazione crescente per molte aziende. Il Federal Bureau of Investigation ha quattro classificazioni di violenza sul posto di lavoro: violenza perpetrata da criminali che non hanno alcun legame con l’organizzazione, violenza da parte di coniugi o partner abusivi di dipendenti, violenza contro dipendenti da parte di clienti o pazienti e violenza da parte di dipendenti verso manager e co- lavoratori. I datori di lavoro sviluppano programmi di prevenzione della violenza sul posto di lavoro per affrontare tutti questi pericoli.
Rischio di routine
Alcuni lavori sono rischiosi. I dipendenti che lavorano con pazienti, detenuti e malati di mente tra gli altri gruppi, affrontano la possibilità di essere feriti o aggrediti nel corso del loro lavoro. Una formazione adeguata può aiutare a ridurre gli incidenti violenti che a loro volta riducono i costi assicurativi del datore di lavoro, gli infortuni sul lavoro e l’assenteismo dei dipendenti. Può anche promuovere un posto di lavoro migliore, rafforzare la reputazione di un datore di lavoro e un migliore reclutamento e fidelizzazione dei dipendenti.
Sicurezza
Tutti hanno il diritto di sentirsi al sicuro sul lavoro. La prevenzione della violenza sul posto di lavoro di solito implica migliori standard di sicurezza e consapevolezza dei dipendenti. Tutti hanno bisogno di sapere come salvaguardarsi a vicenda. Dal controllo adeguato dei visitatori alla reception, ai badge dei visitatori, agli addetti alla sicurezza alle porte, i datori di lavoro hanno molti modi per affrontare il problema. Alla fine, implicano una maggiore sicurezza e protezione per tutti.
Responsabilità
Le aziende che trovano nei loro luoghi di lavoro scene di violenza sul posto di lavoro possono essere ritenute responsabili se un tribunale rileva che un datore di lavoro non dispone delle adeguate garanzie per prevenire un incidente. Ciò può essere particolarmente vero se l’organizzazione lavora con clienti o clienti pericolosi, come i malati di mente, o se l’organizzazione aveva qualche preavviso o motivo per sospettare che potesse verificarsi un incidente. Quando i manager si rendono conto che un dipendente è vittima di violenza domestica, specialmente se il dipendente rivela che il suo coniuge o partner potrebbe rappresentare una minaccia sul posto di lavoro, i manager e le organizzazioni devono prendere precauzioni di sicurezza per evitare accuse di negligenza.