In un dato luogo di lavoro, i manager impiegano vari stili di leadership per motivare i propri dipendenti e metterli nelle migliori posizioni per avere successo. I manager imparano a guidare attraverso la formazione e l’esperienza formali. Seguono anche le politiche aziendali e adattano le loro tecniche di leadership al cambiamento della forza lavoro e degli obiettivi. Il signore del posto di lavoro è uno stile di leadership appropriato solo in determinate situazioni.
Definizione
Negli affari, il dominio sul posto di lavoro si riferisce a uno stile di leadership che si basa sull’esercizio dell’autorità o sul “signoreggiare” sui subordinati. I manager che praticano la signoria sul posto di lavoro sfruttano il loro potere e fanno sapere che sono in posizioni superiori a coloro che lavorano per loro. Uno degli atteggiamenti chiave dietro il dominio sul posto di lavoro è la convinzione che il manager sia di primaria importanza e che gli altri lavoratori siano responsabili di soddisfare le esigenze del leader e di facilitarne il successo finale.
Alternative
Il termine signoria sul posto di lavoro si riferisce a un approccio opposto alla teoria della leadership della leadership dei servi. I manager che praticano la servant leadership si considerano servi, o facilitatori, per il loro personale. Ciò significa che la responsabilità del manager è nei confronti dei dipendenti, non il contrario. I leader servitori si assumono compiti sgraditi e si assumono la responsabilità delle carenze dei loro subordinati come mezzo per promuovere la soddisfazione e la fiducia tra i membri di una forza lavoro.
svantaggi
Il dominio sul posto di lavoro può causare problemi alle aziende quando i manager lo praticano troppo spesso o con troppa intensità. Il dominio sul posto di lavoro può diventare bullismo sul posto di lavoro quando i leader abusano del loro potere e maltrattano i dipendenti. Il dominio sul posto di lavoro incoraggia anche un’atmosfera autocratica in cui gli individui potrebbero non sentirsi a proprio agio nel condividere opinioni dissenzienti o nel contribuire con nuove idee proprie. In alcuni casi, il governo del posto di lavoro può ridurre la soddisfazione e la motivazione dei lavoratori, portando a una scarsa produttività e a un alto tasso di turnover dei dipendenti.
si utilizza
Il dominio sul posto di lavoro è una teoria convenzionale della gestione, basata sul fatto che i leader sul posto di lavoro hanno l’esperienza, le conoscenze e le capacità per prendere decisioni migliori rispetto ai loro subordinati. Tuttavia, non tutti i luoghi di lavoro o i dipendenti sono ricettivi alle regole sul posto di lavoro. Allo stesso tempo, la leadership al servizio funziona solo quando i dipendenti riconoscono il servizio di un leader e si sentono ispirati a impegnarsi di conseguenza. I manager ideali sanno quando servire e quando gestire in modo più aggressivo.