Molti professionisti delle risorse umane creano una sottile distinzione tra due aree dello spazio delle risorse umane: rapporti di lavoro e rapporti di lavoro. Le relazioni di lavoro, denominate anche relazioni industriali, affronta questioni rilevanti per il rapporto tra sindacati e management. Le relazioni con i dipendenti si riferiscono tipicamente alle attività delle risorse umane incentrate sulla relazione tra una forza lavoro non sindacale e il datore di lavoro. Nell’ambito delle relazioni industriali, i contratti collettivi di lavoro contengono i termini e le condizioni del rapporto tra una forza lavoro sindacalizzata e il datore di lavoro.
Descrizione
Il National Labor Relations Act del 1935 protegge i diritti dei lavoratori sindacali e non sindacali di impegnarsi in attività concertate o eleggere la rappresentanza sindacale. La legge stabilisce inoltre gli obblighi e le responsabilità dei datori di lavoro e dei sindacati in materia di trattamento equo dei lavoratori che scelgono di intraprendere un’attività concertata e di coloro che non desiderano la rappresentanza sindacale. Ad esempio, ai datori di lavoro è vietato fare promesse ai dipendenti in cambio del loro voto contro la rappresentanza sindacale. È importante sottolineare che la legge contiene regole sulla contrattazione collettiva.
Negoziazione collettiva
La contrattazione collettiva è il processo di negoziazione che i sindacati e i datori di lavoro utilizzano per raggiungere un contratto sindacale o contratto collettivo. Un accordo tra le parti potrebbe essere definito un “accordo di relazioni industriali”; tuttavia, i termini ampiamente utilizzati sono “contratto sindacale” e “contratto collettivo di lavoro”.
Durante il processo di contrattazione collettiva, le squadre negoziali per il lavoro e la direzione si scambiano proposte, fanno controfatture e accettano concessioni. Le parti negoziano due tipi di questioni: economiche e non economiche. Le questioni economiche includono argomenti come salari, premi di copertura sanitaria di gruppo e contributi pensionistici. Le questioni non economiche possono includere un’offerta per turni basata sull’anzianità, politiche di presenza e diritti di rifiuto riguardanti gli straordinari obbligatori.
Pratiche di lavoro sleali
Le sezioni 8 (a) (5) e 8 (b) (3) dell’NLRA vietano ai datori di lavoro e ai sindacati di rifiutarsi di impegnarsi nella contrattazione collettiva, definendola una pratica di lavoro sleale. La legge non obbliga le parti a raggiungere un accordo, ma richiede alle parti di contrattare in buona fede. Un esempio di rifiuto di contrattare in buona fede è la creazione di barriere intese a bloccare o annullare le sessioni di contrattazione collettiva. La sezione 8 (d) (3) della legge richiede loro di notificare al servizio federale di mediazione e conciliazione le controversie in materia di contrattazione. La FMCS è un’agenzia federale indipendente che assiste il lavoro e la direzione nello sviluppo di rapporti produttivi.
Team di negoziazione
Il team di negoziazione per il lavoro è composto tipicamente dal presidente del sindacato locale, un agente d’affari e un amministratore di negozio. Il delegato di negozio fa parte della squadra negoziale perché può rappresentare più da vicino gli interessi particolari dei dipendenti poiché anche lui è un dipendente dell’azienda con cui il sindacato sta negoziando un contratto.
Il team di negoziazione del datore di lavoro può essere composto dal responsabile delle risorse umane o da uno specialista in rapporti di lavoro, più un rappresentante dell’azienda con l’autorità di stipulare accordi vincolanti. I proprietari di aziende oi presidenti di società possono dare ai leader delle risorse umane l’autorità di negoziare contratti e stipulare accordi vincolanti, ma le migliori pratiche suggeriscono di mantenere il leader dell’azienda nel ciclo durante il processo di negoziazione. Inoltre, molti datori di lavoro si avvalgono di consulenti legali per rappresentarli durante le sessioni di contrattazione collettiva.
Clausole standard
Gli accordi di contrattazione collettiva contengono diverse clausole standard. Una clausola sui diritti di gestione si riserva il diritto del datore di lavoro di prendere decisioni aziendali e operative. Una clausola di check-off delle quote è un accordo per trattenere le quote sindacali tramite detrazione sui salari e rimettere i totali al sindacato. Anche le leggi sulla parità di lavoro, come il titolo VII del Civil Rights Act del 1964, fanno parte dei contratti sindacali per rafforzare l’impegno di entrambe le parti a un trattamento giusto ed equo dei dipendenti. I contratti contengono anche procedure di reclamo, che è un processo informale per risolvere le controversie sul lavoro.