Tutte le aziende, anche le piccole aziende a conduzione familiare, possono creare problemi legali se non seguono la legge al momento dell’assunzione e del licenziamento e durante il mandato di un dipendente. Indipendentemente dal fatto che tu abbia uno o più dipendenti e che siano o meno membri della famiglia, evita potenziali controversie acquisendo familiarità con le basi del diritto del lavoro, in particolare la legislazione contro la discriminazione.
Affitto
Quando intervisti e assumi nuovi dipendenti, compresi i parenti, la Commissione federale per le pari opportunità di impiego ti impedisce di porre domande su razza, età, sesso, origine nazionale e altre caratteristiche, o addirittura presentarle su una domanda stampata. Porre tali domande può portare a costosi problemi legali se il dipendente ritiene di essere stato vittima di una discriminazione illegale.
Sparo
Se devi licenziare un dipendente, assicurati che i motivi siano legati al lavoro e non correlati alle caratteristiche fisiche o alla cultura del dipendente. Tutte le prestazioni lavorative negative devono essere accuratamente documentate e dimostrare adeguatamente perché il dipendente non soddisfa le aspettative lavorative. Il fascicolo del dipendente dovrebbe contenere almeno tre di questi documenti prima che venga licenziato. In caso di contenzioso per discriminazione, questa testimonianza scritta sosterrà le tue valide ragioni per il licenziamento.
Discriminazione
I problemi che implicano la discriminazione possono essere ridotti o evitati aderendo a una politica di correttezza che copra allo stesso modo tutti i dipendenti, compresi i membri della famiglia. I dipendenti possono essere tenuti a livelli elevati di prestazioni lavorative attraverso l’uso di valutazioni regolari delle prestazioni che documentano le aree positive della condotta lavorativa così come quelle che richiedono attenzione. Un uso coerente di questi strumenti per l’occupazione aiuterà a difendere la tua azienda dalle accuse di favoritismo e discriminazione.