I diritti di un datore di lavoro nel licenziare i dipendenti dipenderanno dalla situazione in questione. Ad esempio, i datori di lavoro che classificano i propri dipendenti come a volontà hanno più diritti dei datori di lavoro che hanno dipendenti che lavorano con contratti sindacali. Quando i datori di lavoro decidono che il licenziamento è necessario, si assumono inevitabilmente determinati rischi.
Rischi per la sicurezza
Quando un datore di lavoro licenzia un dipendente, deve prima considerare i rischi per la sicurezza coinvolti e adottare le misure appropriate per ridurre al minimo le potenziali vulnerabilità. I dipendenti hanno spesso accesso a importanti risorse aziendali. Questo accesso può avvenire sotto forma di avere chiavi aziendali, conoscere password importanti, lavorare con informazioni top-secret, essere in possesso di proprietà dell’azienda e altre cose di questa natura. Le aziende dovrebbero disporre di procedure per recuperare le loro proprietà, modificare i blocchi e modificare le password. Dovrebbero inoltre fare in modo che tutti i dipendenti che lavorano con informazioni top-secret o riservate firmino accordi di non divulgazione e riservatezza per scoraggiare il dipendente dall’utilizzare tali informazioni contro di loro.
Azioni legali contro la discriminazione
I datori di lavoro devono procedere con cautela quando licenziano un dipendente. La legge federale impone che licenziare un dipendente in base a fattori discriminatori come razza, età, sesso o disabilità sia illegale e punibile dalla legge. Prima che il licenziamento abbia luogo, il datore di lavoro deve prima compilare la documentazione scritta che dimostri i motivi alla base del licenziamento. In questo modo, se viene intentata una causa per discriminazione, il datore di lavoro sarà in grado di dimostrare una causa legittima sul motivo per cui il dipendente è stato licenziato.
Rappresaglia
I dipendenti licenziati di recente sono spesso feriti e arrabbiati per aver perso il lavoro. Di conseguenza, aumenta il rischio di ritorsioni da parte loro. La ritorsione può avvenire sotto forma di sabotaggio, pugnalate alle spalle, parlare negativamente dell’azienda e, in casi estremi, può anche comportare lesioni al dipendente licenziato o ad altri. Sebbene le aziende non possano eliminare il rischio di ritorsioni, possono tentare di ridurlo al minimo. Gli approcci comuni comportano sempre il licenziamento dei dipendenti nel modo più civile possibile, offrendo pacchetti di licenziamento quando il dipendente ne ha diritto, astenendosi dal combattere ingiustamente richieste di disoccupazione e pagare al dipendente le ferie guadagnate, i giorni personali e altri benefici.
Cause legali di risoluzione illecita
I dipendenti che ritengono di essere stati licenziati ingiustamente hanno il diritto di intentare azioni legali per licenziamento illecito contro l’azienda. Se viene presentata una causa di licenziamento illecita, l’onere della prova ricadrà sul datore di lavoro per dimostrare che c’era una giusta causa nel licenziare il dipendente. Per dimostrarlo, la società dovrà fornire prove documentate che dimostrino il loro caso. Ad esempio, se un dipendente è stato licenziato a causa di una scarsa presenza, l’azienda potrebbe fornire documenti firmati che dimostrano che il dipendente era a conoscenza delle politiche di partecipazione dell’azienda, insieme a registrazioni dettagliate delle presenze che dimostrano che il dipendente era in violazione.