Metodo di valutazione delle prestazioni top-down
Il metodo di valutazione delle prestazioni top-down è un metodo tradizionale con cui un manager è l’unico valutatore dei suoi dipendenti o subordinati. Questo approccio ha alcuni pro e contro rispetto agli approcci più contemporanei a 360 gradi in cui i dipendenti vengono valutati dall’alto e da colleghi, clienti e partner. Nozioni di base sulla … Leggi tutto