Componente più importante di una valutazione delle prestazioni
La parte più importante della valutazione delle prestazioni di un individuo è la comunicazione tra manager e dipendente. Attraverso la comunicazione scritta e verbale, un manager fornisce a un dipendente un feedback sui livelli attuali di prestazioni e un dipendente condivide i suoi progressi e le sue preoccupazioni in merito alle prestazioni. Quando valuti un … Leggi tutto