Un’azienda di reclutamento può offrire a un imprenditore un’attività solida con un reddito continuo. Ogni momento è un buon momento per avviare una società di reclutamento, secondo Start-UpBizHub.com, perché in un’economia in ascesa più aziende si rivolgono a una società di reclutamento per trovare candidati qualificati, mentre durante le crisi economiche più candidati cercano un’azienda di reclutamento per trovare opera.
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Individua e acquista spazi e attrezzature per uffici. Il tuo spazio ufficio dovrebbe offrire una facciata professionale e avere spazio sufficiente per ospitare almeno tre spazi separati: il tuo ufficio, una reception e un’area test. Avrai anche bisogno di un computer desktop per ogni spazio e di un fax, una fotocopiatrice e un sistema telefonico.
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Costruisci una rete di contatti commerciali partecipando a fiere del lavoro e del lavoro e presentandoti a sponsor aziendali, partecipanti e persone in cerca di lavoro. Avere molti biglietti da visita da distribuire e carta e penna per prendere nota delle informazioni di contatto del potenziale cliente. Puoi anche fare pubblicità sui giornali locali e spargere la voce sulla tua nuova azienda di reclutamento tramite amici, familiari e altre organizzazioni sociali. Assicurati di utilizzare siti di social networking online sia per pubblicità gratuita che a pagamento.
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Sviluppa il tuo mercato di nicchia. PowerHomeBiz.com ti consiglia di trovare e sviluppare il tuo mercato di nicchia per soddisfare le esigenze dei candidati al lavoro e delle piccole imprese. Sviluppando un mercato specializzato diventerai noto come la persona di riferimento per le piccole imprese e i candidati al lavoro in quel particolare settore. Ad esempio, puoi concentrarti su studi legali, studi medici o società di pianificazione finanziaria.
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Metti in atto un processo di valutazione del candidato. Secondo Start-UpBizHub.com, è fondamentale esaminare attentamente ogni candidato per assicurarti di offrire ai tuoi clienti di piccole imprese la persona migliore e più qualificata per il lavoro. Vuoi che le tue assunzioni di lavoro autorizzino controlli di background completi e precedenti di assunzione, nonché eventuali screening di droga. Inoltre, avrai bisogno di un software di test per determinare la competenza informatica di ogni candidato. Questo va direttamente alla costruzione e al mantenimento di una buona reputazione professionale.