I responsabili del reparto vendite sovrintendono a una delle attività più cruciali della loro organizzazione. Le vendite sono l’area delle operazioni che si occupano di prospezione e comunicazione diretta con i clienti, facilitando le transazioni in prima linea. I responsabili delle vendite devono essere motivatori qualificati con la capacità di ispirare impegno e prestazioni elevate … Leggi tutto
Uno dei ruoli chiave del dipartimento delle risorse umane è mantenere la forza lavoro sicura, produttiva e impegnata nelle attività e negli interessi dell’azienda. Gli obiettivi di formazione delle risorse umane supportano questo ruolo istruendo dipendenti e manager sulle procedure pertinenti. Gli obiettivi di formazione si concentrano su ciò che l’organizzazione deve raggiungere e su … Leggi tutto
Non è necessario essere un amministratore di database professionale per gestire e manipolare le informazioni in modo efficiente: chiunque può creare un foglio di calcolo in Excel o su Google Drive e utilizzarlo per organizzare i dati. Se sei uno sviluppatore di database professionale, puoi utilizzare strumenti semplici come quelli. Tuttavia, probabilmente trarrai vantaggio anche … Leggi tutto
Il budget a base zero è un modo alternativo per creare un budget. A differenza del budget incrementale, in cui gli importi in dollari vengono aggiunti o sottratti dai numeri di budget dell’anno scorso, il budget a base zero avvia tutte le spese a zero. Invece di giustificare semplicemente le modifiche a una voce, i … Leggi tutto
L’apprendimento sul posto di lavoro aiuta i dipendenti ad aumentare le proprie capacità e a diventare più forti nella loro azienda. Molte persone in un’azienda contribuiscono alla disponibilità dell’apprendimento sul posto di lavoro, inclusi formatori professionisti, specialisti dello sviluppo organizzativo, personale delle risorse umane e manager. Apprendistato Formativo Per trovare una carriera attraverso l’apprendimento sul … Leggi tutto
A tutti i livelli, i manager hanno bisogno di alcune abilità comuni. Tuttavia, man mano che salgono di grado in un’organizzazione, scoprono che ad ogni nuovo livello hanno bisogno di un nuovo set di abilità. Il professor Allen I. Kraut, del City College di New York, ha identificato capacità critiche legate a questi livelli progressivamente … Leggi tutto
Lo scopo di un programma di formazione manageriale completo è quello di migliorare le capacità e le conoscenze di tutti i manager della tua organizzazione in modo che siano in grado di soddisfare i tuoi obiettivi aziendali attuali e futuri. Il pubblico di destinazione è il tuo team di gestione e i membri del tuo … Leggi tutto
L’obiettivo della formazione manageriale è aumentare la produttività di tutti i dipendenti motivando ed istruendo i manager. Con l’aumentare della fiducia del manager, aumenta anche la capacità del manager di implementare strategie aziendali, mitigare i conflitti interni e formare i subordinati per ottenere risultati migliori. Secondo Carter McNamara, MBA, PhD presso Authenticity Consulting, la formazione … Leggi tutto
I programmi di formazione sulla gestione della rete forniscono agli studenti le competenze e le conoscenze necessarie per amministrare le reti di computer. La formazione in sistemi, amministrazione di reti locali e reti geografiche prepara gli studenti a mantenere ambienti informatici complessi. Le persone che completano i programmi di formazione sulla gestione della rete in … Leggi tutto
La risoluzione strategica dei problemi è un’abilità aziendale fondamentale, sia per i dirigenti che per i lavoratori in prima linea. Per il management, gran parte della risoluzione strategica dei problemi implica la previsione dei problemi che i subordinati potrebbero incontrare e la documentazione delle soluzioni procedurali in anticipo, spesso attraverso manuali o diagrammi di flusso … Leggi tutto
